球队中层级结构很少，有时缺乏明确的领导者

球队依靠与生俱来的天赋，常常看似是在直觉的作用下协调运转。而队长则起到了中枢的作用，作为队员的行为模范，对比赛的战术予以指导。队长并不会告诉队员具体应该怎样做，而是会协调各位队员的行为和交流。重要的是，他们会给予队员以激励，提升队员的士气，帮助他们实现个人最佳的表现。《星际迷航》（Star Trek）中，博格人（the Borg）是最强大、最令人恐惧的对手之一。《星际迷航》中的人物Q在第一次为舰长让·吕克·皮卡德及其团队介绍博格人时说道：“（他们是）终极的挑战者。他们和你们联邦以前遇到的威胁都不一样。”想象一下，一个浑身包着黑色金属硬甲的人形生物，体内植入了震慑力十分强大的武器，前臂还装有机器假肢和注射管。他们接受的主要任务，就是将所有其他物种同化，并将其他物种的生物优势和科技优势融入自身。他们认定的规则，就是“反抗是徒劳的”。

博格人的体内植入的人工智能芯片是他们强大力量、超人能力和增殖能力的关键。这块芯片拥有多种功能，不仅建立了在外执行任务的博格人与组织的联系，同时也提高了他们身体力量、心理素质，以及诸如视力等能力，还消除了他们对基本生命元素，如食物、水和氧气的依赖。

“阿尔法记忆”（Memory Alpha）是专注于《星际迷航》的维基参考网站。该网站称：“组织的集体结构，极大地提高了行动和协商的效率。每个博格人根据自身的指令分头行动，也可以随时为实现其他的集体目标而处理信息、执行任务或对自身力量进行转移。关于这一点的最佳例子，就是博格人即时对任何类型的攻击或威胁而表现出来的‘适应能力’……同时，组织的集体结构也极大地减少了出错的几率。而在个人决策，或层级组织中出现意见冲突的时候，错误就会无可避免。”

博格人集体以超个体为模板。而超个体通常以蚁群或蜂巢为代表，在这类组织结构中，昆虫受集体管理，个体之间相互合作，以实现共同的目标。在面对威胁时，他们通常能立即采取适应性行为。博格人的盾牌可以抵御‘移相火’。而诸如循环攻击频率等战略战术，只能对失败起到一定的延缓作用。虽然博格人在之前从未遭遇过的武器面前较为脆弱，但他们可以立刻调整防御能力，提升战略布局，战胜任何其他物种。

同样，在博格人群体之中，没有任何形式的管理。所有的博格人都拥有同样的想法，都追求同样的目标。除了这样的结构之外，博格人集体之中也不存在任何形式的层级结构，没有博格人领导者，甚至在他们的飞船上都没有中央指挥中心。只有博格人和他们的皇后。凭借博格人的绝对数量，这个群体就仿佛一个超级计算机，可以处理成百上千万的选择，对其进行重新计算，并以统一的组织形式即时适应新环境、新情况。决策的过程不会产生在个人层面，而是去响应集体的需求。凭借博格人相互联系的集体思维方式，集体的需要就凌驾于其中任何一位的个人需求或独立思想之上。

与昆虫巢类社会不同，博格人的皇后不是新成员的繁殖者。她代表着人格化的群体中央枢纽，她的使命是“将秩序引入混乱”。因此，她对集体中无数的声音和意见进行传播和收集，并为博格人分派各类任务。她就是“开始，结束，一体即多体”。

对于富有探险精神的联盟星舰、无助的种群以及无数对博格人感兴趣的星舰迷来说，威胁一直存在……Q曾经这样说过：“你无法超越他们。你无法消灭他们。如果你摧毁了他们，他们的精华还会存在。他们还会再生，还会回来……最终，你会被削弱，你的储备会被耗尽……他们是残忍无情的。” 虽然只是一部科幻片，但博格人的群体却是队长与球队原型的完美示例。队长与球队就像一个蜂巢群体一样，共同协作，打败任何对手，即时适应各类不断变化的环境因素，一旦面对新事物，便立刻调整战略。队员作为一个整体，共同决定前进的方向，而队长则是球队的代言人，负责活动的协调和沟通工作。

但是，队长并不控制球队。队长与队员共同工作，形成集体的思维方式，仿佛一个单一的实体，在球场上奔跑前进。个人球员会竭尽所能来防卫并保护球队，为了赢得比赛，甚至不惜牺牲个人利益。

和队长与球队模式相仿，爱丁堡大学（University of Edinburgh）和牛津大学（University of Oxford）最近研究发现，被称为超个体的动物之间的合作群体，譬如蚂蚁和蜜蜂等，的确是将团体的最高利益牢记心中，努力保卫自身社会之中的基因得以传承。有证据显示，与博格人的集体相仿，这些动物社会中的个体也会节制个人的利益需求，牺牲小我以成就集体的利益。在动画片《蚂蚁与蜜蜂大电影》（Antz and Bee Movie）中，崇尚遵奉精神的蜂巢社会就充分体现出了这一现象。

有两个具体例子，表现出了超个体的集体行为：（1）当成员之间有着紧密的关联时，他们会共同行动，确保基因能传承到下一代；（2）当成员需要保卫他们的社会和基因传承之时。例如，工蜂会毁掉不是蜂王生下的蜂卵。在两种情况中，个体昆虫用一种协作的方式共同行动，凭借共同的使命而团结在一起。

爱丁堡大学生物科学学院（the School of Biological Sciences）的安迪·加德纳博士（Dr. Andy Gardner）这样说：“蚁群或蜂巢可以用自己的方式表现成为一个团结的组织。在蜂巢中，工蜂非常乐意为蜂群社会服务，甚至不惜牺牲生命。因为蜂王会携带并传承他们的基因。但是，超个体非常罕见，只有在社会群体内部冲突被镇压的情况下才能存在……”

另一个令人称奇的例子，就是地球上陆生哺乳动物的大迁徙。每年，超过130万只牛羚以及数十万只瞪羚和斑马，都会沿着固定的迁徙路线，从南塞伦盖地平原一路跋涉到马赛马拉国家保护区的北端。它们为寻找食物和水源而迁徙的身影，像移动的海洋一样，覆盖了这片平原。大迁徙需要耗费整整一年的时间才能完成，总长度超过了1500公里。

2月份，雌性牛羚会集中在两到三周时间内产下50多万只幼崽。幼崽诞生后10分钟，就可以站立行走，找妈妈吃奶。整群牛羚每天消耗4000吨青草，当6月份旱季到来之时，牛羚群就必须开始它们长达数月的跋涉，向北直奔肯尼亚。一路上，老弱病残经常会面临各种威胁和危险。

离开北部平原之后，狮子和猎豹常常会跟着牛羚群，伺机扑杀。在穿越马拉河时，鳄鱼和湍急的水流还会夺去几千只牛羚的生命。整个迁徙过程中，会有超过25万只牛羚丧生。群体中唯一的相互依存关系，只存在于母牛羚与小牛羚之间。整个群体并没有任何有逻辑可循的领导结构。然而，每一天，总会有一只牛羚不顾危险冲在前面，定下涉水前行的节奏。群体中的其他牛羚，凭借自身的求生本能，跟随着带头的牛羚。这也是队长与球队原型的一个经典案例。