薛皓阳看不懂AP公司招聘广告上那句“有竞争力的薪酬”，但杰森说的数字他倒是听懂了，掐指一算，满天的“大团结”仿佛就在眼前飘，他马上就热血沸腾了。

“森哥，”薛皓阳追问道，“我们应届毕业生要多久才能达到你那位朋友的水平啊？”

看着薛皓阳两眼发光，杰森想起了自己刚毕业的时候也像他那样斗志满满。杰森说道：“销售的晋升主要看个人修为，有的人工作了10年，还是个普通客户经理；有的人比我朋友晋升得还快，我只能告诉你一般情况。拿客户线举例吧，应届毕业生进入AP公司培训半年后，就会被分配到各省的代表处，从区域客户代表做起，负责某一个运营商（如电讯、移通、联动）在几个地级市的业务；1~3年后会被调到省会任客户经理，操作部分省公司项目，也有机会参与地区级、集团公司级的大项目；有了4~5年工作经验，就可以担任各省的客户群主管，直接领导省会和地市的客户经理，负责其中一个运营商在全省的业务。工作5~7年后，往往能晋升为大客户群经理，负责某运营商集团总部，或者晋升为副代表。再工作3~7年，就有机会晋升为代表处的代表，也就是代表处一把手。再往上就是地区总裁、片区总裁等，这个级别的具体差异就更大了，很难说需要多长时间，反正AP公司没有晋升天花板，说不定哪天你还能做到首席执行官，这也是AP公司跟外企不一样的地方。”

“最快8年就能做到代表啊！”薛皓阳的眼中闪过一丝亮光，“怎样才能晋升得快一点儿呢？”

杰森笑了笑，心想，这小伙子挺有野心。他说的时间只是大概的范围，薛皓阳潜意识里就取了最小值，跟自己当年很像。这么一想，杰森对薛皓阳又多了一份好感。

“小伙子，”杰森拍了拍薛皓阳的肩膀说道，“想晋升得快，你得拿实实在在的业绩说话，AP公司在全球有120多个代表处，10万名员工。其中，客户经理约有2000名，公司每年会评出10名金牌销售，你要是评上了，那就等于坐上了晋升的直升机。但金牌销售代表AP公司的顶尖业绩水平，只有年度考评获得A的人，才有机会被提名。每年的金牌销售提名名单不会超过100人，而最后只有10个人能被评为金牌销售。昨天给我们上课的老师JackLi，他可是传说中的三连金牌哦！”

JackLi是李天峰的英文名，他是AP公司全球副总裁兼培训中心的高级讲师，曾经是西安代表处、乌克兰代表处的首任代表。李天峰在AP公司有很多传说，最为人津津乐道的，是他曾经连续3年被评为公司的金牌销售，俗称“三连金牌”。最后，公司为了不让他老占着名额，不得不规定员工被评为金牌销售的次数最多不得超过3次。