你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？有没有为自己很努力地工作却仍然没有加薪而烦恼？这个时候，你是非常气愤地递给老板辞呈，还是做点其他的事呢？建议你先问一下自己：为什么我不能得到重视呢？你可以用心地熟悉一下公司的业务、公司文化和公司组织，甚至要学会怎么排除打印机的小故障，如果你已经超越了自己原本的能力，那么得不到重用的原因的确不在你，这时再决定辞职，不是更有收获吗？

只知抱怨老板，却不反省自己，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，老板没有为你加薪自然有他的道理，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么层次上。

有一些员工自以为地位卑微，别人的种种成就，都是他不配享有的；自以为不能与那些伟大人物相提并论，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。这种自卑的心态，往往成为不求上进、自甘落后的主要原因。有了这种自卑心理后，当然就不会有精益求精的想法了。许多聪明的男孩本来具有很大的潜力，但实际上尽做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。

尼克是一个不甘于平庸的人。从小他就认真对待每一件事。如果一件事没有竭尽全力至善至美，他决不轻易放弃。无论人们怎么慌忙，其他人怎样担心和着急，他都不会因此而敷衍了事。直到有件事圆满而彻底地完成，他才会放手。其实这是他一贯全力以赴地对待每一件事的结果。他从不投机取巧，他追求绝对的准确，坚持善始善终，这个习惯使他受益匪浅。他个性可靠而真诚，他没有做错事的记录。他为人非常诚实，光明磊落。他之所以能够形成这样的个性，主要是由于他做事有一种追求卓越的精神。

西点人做事勇于坚持，善始善终。因为这既能磨练一个人的个性，又能使人得到成功与幸福。相反，做事半途而废只会使人失败，会败坏一个人的品质。他们所做的事可能被世人所瞩目，也可能无人知晓，但这对他们并没有什么影响，因为在他们内心深处有一个衡量的标准。当他们完成了一项工作的时候，他们会受到良知的赞扬："好样的，一项完美的工作"；当他们半途而废、敷衍了事的时候，就会受到良知的谴责："懒惰，懒惰，不思进取"。这时候良知告诉他们："我们失败了。"当然，也可能是这种情况："尽管我们失败了，我们仍然会赢得掌声，媒体甚至还会向全世界宣扬我们的成就。"但是，一个人必须认识到有一种比他人的掌声更重要，比他人的赞同更宝贵的东西，那就是自尊。

作为一个普通人，尽管没有受到如同西点学员那般严格的训练，可如果我们没有严格要求自己，处事依旧马马虎虎，如此下去自我谴责的良知就会慢慢泯灭，然后马马虎虎地工作对我们来说不再可怕了。很快，我们的心灵会变得麻木，以至于有一天我们会突然发现，自己养成了工作懈怠的习惯。虽是毫不经意地自我放任，却助长了坏习惯的形成。良知泯灭，尊严丧失。我们习惯于敷衍了事而不会感到良心的丝毫不安。如果这个习惯没有得到纠正，长此以往，我们就失去了坚定的意志，心灵日渐颓废。我们所做的每一件事情都不再那么完美，或者缺少了精益求精的精神。懈怠的行为助长了不诚实的态度。老板在场时勤奋地工作，老板离开后粗制滥造、消极怠工。实际上，这就是一种很不诚实的行为。