“印什么职务？头衔是啥？”

“哦，当然是法务部经理。”

“可段总刚才宣布的时候只说由我全面负责法务部的工作，没提经理这俩字。”

“唔——”钮经理沉吟了一下，“那就是经理嘛，全面负责的不是经理还能是什么？真不愧是搞法律的，连荣你心真细。”

温连荣面无表情：“还有个事我搞不懂，咱们公司明文规定不允许员工之间发生恋爱关系，还说争风吃醋之类的一律严肃处理，轻则调岗重则开除，可是管理层有好几对都是夫妻关系，像段总，还有研发中心的那谁...我想问的是，公司是不是有不成文的规定，就是到了一定级别以后就可以在公司内有恋爱或婚姻关系了？”

钮经理不由得仔细地打量起他，然后说：“连荣你真是个很有意思的人。你猜想的这种不成文的规定，我可以负责任地告诉你，在咱们公司不存在。公司判定员工之间某种关系可不可以接受，与当事人双方的级别完全无关，而是与时间点的先后有关。你比方说段总夫妻还有研发的曹总他们两口子，在加入冠驰的时候都已经是夫妻关系，公司上上下下从一开始就都清楚他们这层关系，相处起来就很自然，没谁会觉得别扭，对工作毫无影响。相反，你比方说我是单身，过两天你忽然发现我和你们法务部的某个女同事在谈恋爱，以前咱们三个人之间都只是单纯的工作关系，结果转眼我和你的下属之间多了层恋人关系，你别不别扭？周围的同事也都会不适应。假如你对那个女的有意见想处理她，按说应该先和我们人事部商谈，你说那时候你为不为难？找不找我谈？怎么谈？这就已经影响到工作了。简而言之，先成两口子再进公司，公司欢迎；进了公司再想成两口子，公司反对。连荣，有什么意见吗？”

“没有没有，我就是问问。”温连荣已经站起身，忽又坐下，“其实我之前就发现人力资源部的一些做法与国家现行的法律法规有抵触的地方，存在漏洞和法律风险，像聘用合同和员工守则里的条文...”

“哦——”钮经理拉了半天长音，淡淡地说，“那好啊，那就请你这位专家准备一份书面意见吧，把你发现的问题都罗列出来，找时间我和你捋一下。”说着话钮经理已经走到门口，开门送客了。