10.特质理论存在的缺陷在于(    ) 。

A.忽视了领导良好的调适能力B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要        D.忽视了情景因素

E.没有区分原因和结果

11.关于豪斯的路径—目标理论，下列说法正确的有(    ) 。

A.该理论采纳了密西根模型

B.该理论采纳了俄亥俄模型

C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向

D.该理论同激励的期望理论相结合

E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

12.有关路径—目标理论，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有(    ) 。

A.工作团队      B.工作结构C.个人经验

D.正式的权力系统E.个人能力

13.关于交易型领导，说法正确的有(    ) 。

A.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

B.强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

C.强调任务的明晰度、工作的标准和产出

D.交易型领导能够为组织制定明确的愿景

E.交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从

14.关于改变型领导，说法错误的有(    ) 。

A.能够为组织制定明确的愿景

B.会使组织有效地运转并且健康地成长

C.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

15.下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有(    ) 。

A.核心维度是关心人和工作管理

B.包括员工取向与工作取向两个维度

C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限

E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度