新人时期的学习对于整个职业生涯，就像穿衣服时的第一颗纽扣。只有第一颗纽扣对齐了，衣服才能穿得整齐。所以在这一时期，如果做得正确，那么你接下来的10年、20年的职场生活，也会变得顺畅许多。所以，我们需要怎样才能顺利地度过新人时期呢？有秘诀吗？当然有！

第一，上下班的时间必须要充实。在新人阶段，上班的时间比下班的时间更重要。早上提前到办公室，还能沾点那些提前上班的勤奋的前辈的光，被别人一起评价为“勤奋”的人，这点应该也能给自己带来不少的印象加分。而且，第一印象很重要。一旦有个好的第一印象，那么后来的评价都会以此为基础。不过，如果是一个每天早上蹬着高跟鞋，带着被奔走的汗水弄花的熊猫眼妆容，踩着九点上班铃声进办公室的人，在聚餐的时候总是会成为别人的谈资，肯定不会给人留下干练精明的印象。

每天早上提前上班，可以做的事情很多。

可以提前计划一下当天要做的事情，熟悉公司的氛围。也可以多积累一些以后可能要做的业务的背景知识。如果还没有被安排具体业务，那就看看新闻，用平静的心态来接受即将到来的工作。

其实，这些道理不是显而易见的吗？因为随着时间的流逝，那些上班匆匆忙忙踩着点来的人，和提前上班的人的差别，慢慢就会呈现出来。你若是不信，就请看看你身边那些发展得好的优秀前辈，他们肯定是早一点上班，付出更多的人。

上班是这样的，那么，下班应该怎样呢？

关于下班时间，是没有一个准确答案的。主要靠自己对情况的判断，来适当调整。不过，6点钟准时下班，肯定是有点不好的。因为，如果想准时下班，那就需要提前5至10分钟关掉电脑，整理好包。而这些行为，在上司眼中不可能是什么好的表现。

这时候你或许会问：“事情都已经做完了，为什么还要看人脸色，在位置上坐着故意拖拉？”这样的疑问是没错的。没有什么事还留下来加班的行为，和一直在等待着下班的行为，在别人看起来都是有问题的。所以说，下班要看周围的氛围，根据公司的实际情况，小心行事。这样才会不出什么差错。

在宝洁公司，实行的是“弹性工作制”。和一般的“9点上班，6点下班”的基本工作时间相比，弹性工作制主要是根据自己的业务日程，来进行上下班的制度。比如，如果我10点上班，那我就得晚上7点才能下班。因此，大家的工作时间都不一样。互相也不知道谁到底是几点来上班的，也无从得知。所以，宝洁的人对上下班时间不关注，而是依靠自觉进行专业的自我时间管理，就像“弹性工作制”本身给予他们的信任和嘱托那样。