但有的同仁却不明白这个简单的道理，也许是因为自己认为有才华有能力，可以担当重任，可以帮助公司创造价值，但凡事有度，不能心急，一上来就跟老板说我来面试的职位是你们的“合伙人”，老板一定会笑着说：好啊，你之前在哪里做过啊，有什么成功的案例啊，说说看如果让你成为合伙人，你会为公司做些什么？

也许，你会说一大段。但我想到最后，老板还是会说：你说得很好，你的能力也不错，也有自信，这样，你先到我们公司从客户经理做起，做出成绩来，证明了自己，自然会成为公司的合伙人啊。

不知道你又会怎样回答。

但我劝你，你最好这样回答：好的，感谢您的信赖，我一定踏踏实实地干，从客户经理做到合伙人。

也许，有人会说，这也太憋屈了吧？

其实，这有什么憋屈的，你认为你了不起，你要做出了不起的事情来才行。

有员工曾跟我说过：徐总，好像你不信任我啊。

我说是啊，你想让我信任你，得做出让我信任的事情来才行啊。

他笑着说：疑人不用，用人不疑啊，徐总。

我笑着说：不对，那是过去，过去的人相对正直、纯朴、善良、简单，也许适用于“疑人不用，用人不疑”，但现在的人不宽厚、不稳定，私心杂念太多，从天南地北各色公司中带着不同的毛病来到我们公司，所以我的原则是“用人要疑，疑人要用”，我让你失望了吧？

其实，还不是我让你失望了，是“现实”让你失望了。