一个人要成为好领导，首先自己得有“范儿”，这是由内而外自然散发的，是装不出来的。有一个词叫“西单范儿”，就是说经常在西单买衣服的打扮与众不同的那些女孩，或者经常在西单附近走来走去的女孩，她们成了西单范儿。

领导范儿如何形成呢？《道德经》里有一段话：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”“自胜者强”，就是说胜过自己的人才是真正的强。这里的“强”就有领导力的意味，能够胜过自己的人才能成为领导者。

领导者是从某个生态系统中产生的，正常的生态系统都有自主自治的环境，有的人会从中脱颖而出，或者说被大家认同，是众望所归。有一个事例说明了生态系统的重要性：东北的鄂伦春族原本养鹿，但是近些年来，鹿的种群质量下降得很厉害，鹿的个头越来越小，还经常生病。这其实是人为造成的，因为鹿茸很值钱，人们就把鹿角锯下来拿去卖。到后来鹿都没有角了，这就带来了一个严重的问题。本来每年春天鹿群都要用角决斗决出鹿王，鹿王拥有交配权，这才能保证最优良的基因传下去。现在鹿都没有角了，“鹿鹿平等”了，相当于自由恋爱了，延续的基因就不是最优良的了，所以种群的质量就越来越差。

在一个正常的组织里，领导者应该有脱颖而出的机会，而不能用一套外在的机制扼杀这个机会。否则，最后整个组织都会陷入平庸，甚至是“劣币驱逐良币”。也就是说，领导地位是需要凭实力赢来的，而不是靠拍马屁拍来的。有一个企业家曾经说过，他要杜绝自己公司里的非工作性努力。什么叫非工作性努力？就是马屁拍得好，擦鞋擦得好。但不能让这样的人上来，如果奖励非工作性努力成为一种机制，一个公司就完蛋了，组织就会陷入慢性自杀的状态。

上面说到生态系统，现在很多属于社会、人文领域的学科都喜欢运用科学发现来证明自己的观点和理论，比如净空法师就利用量子力学来解释佛教的一些道理。有一本书叫《量子飞跃》，听起来像是物理书，其实它是管理书。作者夏洛特?谢尔顿是美国的一位管理学教授，他用现代物理学的世界观和方法论来分析管理问题。量子力学是一门很高深的学问，据说著名物理学家波尔说过，如果研究量子力学不感到发昏，那根本就没理解它。

所谓“昏”是指颠覆了人们过去的想法，打乱了人们的思维方式，让人们琢磨不透，怀疑自己是不是搞错了。量子力学的确是对我们世界观的某种颠覆。当然，从某种角度来说，物理学和哲学是同一套体系。一个球撞另一个球是物体之间的相互作用，人类生活中也发展出了一套所谓的相互作用。