就这样，两个人你一句我一句，从批判以貌取人的男性到怎样穿衣显瘦，再到最近热播的哪部电视剧里女主角身材好，越说越近乎，越说越热络。到了聚会结束的时候，两个人已经亲热地手挽手形同好友了。

第二天中午吃饭的时候A女主动叫上了小雪。以此为契机，小雪与其他的女同事们也熟络起来，没几天小雪就融入了女同事团体，正式被大家接受。至此，小雪终于感受到了她梦想中职场生活的氛围。

小雪的成功在于她抓住了女人性格中的一个特点，那就是即使外表再御姐，女人内心深处还是会有中学女生的特质：喜欢拉帮结派搞小团体，上趟厕所都要找个伴儿。也因此，女性特别重视小团体利益，对外来人员的侵入非常敏感。

特别是在利益纠葛复杂的职场上，这种女性小团体意识更加具有攻击性。想想看，本来你待在一个很舒服的小团体里，周围是你熟悉的人和事。你清楚谁心眼小，谁可以深交；知道该避开哪儿的暗礁，也明了哪儿有好处可捞。在这个团体里你们可以放心地聊八卦，骂领导，甚至进行私下利益分配。可突然有一天，这习惯了的环境里突然出现了个全然陌生的人，还比她们都年轻。这个陌生的女孩可能会改变她们生存环境的平衡，甚至可能损害她们的既有利益。就好比狮群中闯进了头年轻的母狮子，有了新的异性出现，公狮子自然是乐见其成，但母狮子们就会因势力被侵犯而亮出尖牙。这也就是小雪的女同事们对她的到来抱有敌意的原因了。

面对这种情况，如果你也本着敌对态度，那你的职场生涯就不会一帆风顺。因为“一个好汉三个帮”，没有了稳定可靠的小团体做后盾，你失去的不仅是八卦的乐趣，还有便捷的信息网络以及关键时刻推你一把的助力。而女性的特质注定你打入男性群体时会有种种不便和不必要的麻烦，所以，找到切入点，打入女性小团体才是你合适的目标。

而同事聚餐就是实现这一目标最好的平台。