中国有8亿劳动力，其中30%至35%依赖农业生产，还会有大量劳动力不断迁移到城市，需要通过经济增长解决就业的结构性问题。

—著名经济学家　樊纲

曾经听朋友讲过这样一个笑话：

某招聘会上，人头攒动，大学生们一边发简历，一边和负责人聊上两句。一位电视台的记者也在人群中穿行，采访就业情况。

正在这时，记者遇到一个满脸失望的女生，于是赶紧上前，把摄像机对准她，开始了采访。在问了一些应聘方面的情况之后，记者问她： “假如让你面对电视观众，你现在最想说的是什么？”

只见这位女生从包里掏出一份简历，充满期待地说： “你们电视台今年招人吗？”

虽然只是个笑话，但是折射出当前大学生求职的不易。就业难依然是中国当前的一大社会难题。2012年春节过后，中国就业市场呈现出新的特点，就是一边“就业难”，一边“用工荒”的冰火两重天。据报道，2012年春节后不仅珠三角的制造业招聘现场冷冷清清，长三角的南京、杭州等地也遭遇了不同程度的“用工荒”。一些企业特别是制造业类企业为了紧急应对节后用工缺口，主动上调了10%~15%的招工薪酬，有的企业为了解决招工难问题甚至打出了普工月薪2?000元的噱头。

国务院总理温家宝在2012年3月5日的政府工作报告中提出，今年国内生产总值（GDP）增长的预期目标是7.5%。这是2005年以来，中国首次调低国内生产总值（GDP）增速预期目标。

下调增长预期目标，“主动调整”成分更多。“中国经济主动减速，向外界传递出经济增长更重视质量的‘积极信号’。” 但是，减速之后，近千万“就业增量”如何消化，成为我们面临的一大难题。