《人民日报》报道说，按计划，通过3年的努力，到2006年底，福建全省从业人员在50名以上的非公企业都有党员，从业人员100名以上的企业都有党组织，具备单独建立党组织条件的企业全部建立党组织。福建从实际出发，出台了《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设工作的意见》。各地建立了市、县两级党员干部挂钩非公经济组织党建工作制度，全省派出140名地厅级，7000多名处、科级干部挂钩联系8511家非公企业。他们采取双向选择、专兼结合的办法，挑选政治素质好、有一定党务工作经验和企业经营管理知识的党员干部担任党建工作指导员或联络员，进驻尚未建立党组织的非公有制企业，推动非公党建工作。福建坚持“非公有制经济组织发展到哪里，党的工作就延伸到哪里”的原则，采取“独立组建、联合组建、上挂组建、靠近组建、派入组建、统筹组建、跨越组建、升格组建”八种组建模式，在具备建立党组织条件的非公经济组织中组建党组织，并使党员在其中发挥主心骨作用。

会议强调，加强组织部门干部监督工作事关全局，意义重大，任务艰巨。各级组织人事部门一定要从推进中国特色社会主义伟大事业、推进党的建设新的伟大工程的战略高度，充分认识加强干部监督工作的重要性，认真总结和运用近年来干部监督工作的成功经验，采取切实有效的措施，进一步加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。会议指出，党要管党，关键是要管好领导干部；加强干部监督工作，关键是要监督好领导干部。组织部门要把对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督和对干部选拔任用工作的监督作为干部监督的重点。要在关心、爱护、信任干部的同时，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，加强对领导干部遵守政治纪律情况、用人、作风和廉洁从政情况等方面的监督。要坚持正确的用人导向，对于那些不事张扬、埋头苦干、政绩突出的干部，要给以褒奖和重用，对不思进取、无所作为、政绩平平的，要果断予以调整，对投机取巧、好大喜功、制造虚假政绩的，要坚决查处。要通过充分发扬民主，完善考察方法，严格坚持程序，认真核实问题，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。要加大查处力度，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。