这意味着，由于中国的劳动力总规模和庞大份额，它不会是全球劳动力价格的被动接受者，而在某种程度上是全球劳动力价格的决定者。也可以说，中国在劳动密集型产业中的比较优势，虽然因劳动力成本提高而有所削弱，但短期内尚没有足够大的竞争者，可以替代中国的地位。这给予我们一定的时间，推动产业从沿海地区向中西部地区转移。

第二个有助于产业在区域间转移的因素是，我们可以预期在一定时期内，中西部地区工资水平将继续低于东部地区。随着“民工荒”现象的出现以及中西部地区的发展创造了更多的就业机会，农民工工资在东、中、西三类地区之间出现了趋同的趋势。2003年，中西部地区农民工平均工资仅仅相当于东部地区的74%，而2009年这个比例提高到96%。

不过，我们仍然可以预期，沿海地区工资上涨速度会逐步快于中西部地区。因为从目前劳动争议案件总数量和发生率看，东部地区占压倒性多数。例如，目前全国立案的劳动争议有72%发生在东部地区，这里的劳动争议发生率，即每一千个职工对应的劳动争议案件数为5.2，大大高于中部和西部地区的1.5和2.0。由于劳动争议的主题是工资，这就意味着东部地区的现行工资水平更加不能使工人满意，而为了吸引劳动者，工资的继续快速上涨是可以预期的。相比而言，中西部地区的现行工资水平，对本地劳动者，特别是那些年龄偏大的农村劳动力仍然是有吸引力的，因此，在他们被动员到非农产业就业的情况下，工资的提高可能会相对平滑。这样，我们从地区工资差异以及潜在的劳动力供给角度，看到劳动密集型产业向中西部地区转移的巨大空间。