上司在工作中

不能先考虑外界的看法

那是次要的

比什么都要更加看重的是

某种举措将给下属和客户带来怎样的实质性变化

智慧的领导

不会让自己的团队

全由与自己意见一致的人构成

因为有了反对自己意见的人

才能看到自己没有注意到的部分

越是没有智慧的领导

越是事必躬亲

意欲干涉控制所有的事

结果下属只能机械地听从指挥

下达了命令

便给予负责人努力工作的空间

懂得信任和等待

也是领导重要的能力