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《让企业有思想4》国企民企最终将殊途同归(1)

让企业有思想4:中国企业,谁能百年 作者:中国企业家论坛


国企民企最终将殊途同归

我想谈谈企业家思想和新产业机会,因为企业家思想是商业文明和商业思想的重要组成部分。最近,我看了两期的《亚布力观点》杂志,看到大家关于企业家思想有很多阐述,很多企业家本身就是思想家,比如冯仑、马云、郭为等,冯仑做的比喻非常深刻,我再怎么说也说不过他,所以我想从另外的角度来谈。

我认为,一个企业如果想对未来预期把握得非常准确,企业家确实需要相当的思想力。我先阐明一个观点,有两件小事,无意跟大家辩白什么,特别是有一期《亚布力观点》中有个非常重要的专题——所谓的“国进民退”,在专题里似乎大家都在从一个方向、一个角度去看待这个问题。我认为另一个方面并没有引起大家的关注,其实,无论是国有企业还是民营企业,过去的十年发生了深刻的变化。

先说说国有企业的变化。首先,现在的国有企业治理结构和十年前的国有企业治理结构相比,确实发生了深刻的变化,企业的管控模式和激励机制也发生了很大变化,市场化的程度也越来越高。民营企业发生了哪些变化?随着民营企业发展的规模越来越大,从而要求与之相适应的管控模式也发生了巨大的变化。再有就是规范的市场化程度越来越高。另外一方面,一些民营企业原来在局部点上的企业,现在发展到了在某些产业和行业里发挥主导作用。从长期来看,民营企业在经济结构中发挥着越来越重要的作用,在很多的地区已经发挥着绝对的主导作用。

近两年,我在工作中也联系了很多民营企业,我看到这两类企业还有一个很大的变化,就是都在不遗余力的进入资本市场。在通过资本市场实现发展的同时,改变资本结构、治理结构、接受社会公众的监督,都在变成公众化的公司,股权通过资本市场的交换。最终,我认为没有“国企、民企”这种特定含义的企业形式。比如任志强的公司有很大的国有成分,我周围的同事都不相信,觉得这不可能。讲一个最近的例子,某个公司的国有股份占38%,其他占很大比例的是基金持有,再加上社会上的明星股东,公司发展的很好,所以公司董事会对于激励机制做了一个很大的改变,但引起了有关部门的不理解,所以有关部门要强制性让他们修改。董事会问:国有股东虽然是第一大股东,但不是绝对控股的,那么有没有权力让他们修改?其实这种市场化的方式潜移默化的改变了企业的性质,最后还是要尊重董事会的意见。我的意思是,既然将来没有特定含义的企业形式,那么国企、民企其实是殊途同归的。我个人也正在从事这样的工作。


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