领导者义不容辞的责任

1978 年，詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯（James McGregor Burns）写道，“我们这个时代最普遍的渴望之一，是对有吸引力和富于创造性的领导的渴求。”传统来说，领导者被定义为那些掌握权力的人，这使总统、首相和军事将领——不管他们的成就如何——被看作领导者。将领导与管理等同进一步混淆了这个问题。就像约翰·D·洛克菲勒，一位资深的管理者，因为他所持有的经济实力，被看作是一名有成就的领导者。但是，如果一名领导者只注重构建权力或者管理财富，他或她将永远无法建立一条为其他人所仿效的新路。

创新领导力是要启发思维，打开你的组织探索的道路。它是要开发出支持创新战略的框架，并且允许人们在他们的道路上作出正确选择。也许最重要的是，创新领导力是要说服人们他们能够做他们认为自己不能做的事情。当人们知道他们在创新中的角色，并在为一个公司的发展而努力，那就没有什么是他们不能完成的。另一方面，当遭遇混乱、个人竞争、政治，或者残酷的规则时，每个人只为自己考虑，创新是每个人最后才想到的事情。