今年也是过完年开始上班的第一天就赶上是自己的生日，所以，出生于早上八点半的重信在去公司上班的电车里迎来了满三十二岁的瞬间。这些年新年假期一直都是休到一月三号的。为了给自己宽心他就试着换了个思考方式想：放假时在家呆的时间太长的话其实也挺难受的，可是，还是觉得这样想不过是为了让自己宽心而已。如果可能的话，真想一直在家里睡觉。即使没有安排什么活动，也希望能有假期。今年放年假后曾在十二月三十一号回了一趟家，一月一号那天也只是和老家那边的朋友们一起去钓了一趟鱼。每年过年自己的活动安排都在逐步减少，在二号傍晚之前就回到了东京的自己家，然后就是一直睡觉，直到年假休完。

公司的所有客户也都是从四号开始上班。他想，其实大家也已经隐隐地感觉到了这个世界上并不存在那么多必须要吝惜几天休息时间才能赶着干完的工作，可是，却也没有谁向单位怒吼着要求说：再给我们放几天假！“可真能忍啊！”——仅仅是一瞬间，他不由得对此感到十分佩服，可仔细想想才意识到，其实包括自己在内，大家只不过是觉得怒吼着提什么要求的话也挺麻烦的，如此而已。与其为了多放那么一两天假而去和公司斗争，不如选择按规定去上班彼此相安无事更好吧。公司的经营者其实更明白这一点，他们不太去考虑把公司的人聚拢在一个地方每天暖烘烘地开足暖气会浪费的金钱。基本上公司职员算是公司所拥有的一个物件，只要还在给他们发工资，那么，就希望能够把他们悉数拢在怀里，至少人头数一个都不能少。即使一时用不着，只要把他们一个个地摆在眼前就能够让人满足就有意义。重信认为，所谓的公司职员，就像是一套彩色铅笔中的一根，即使是颜色无比暗淡的、最不起眼的那根，一旦少了它，那么，铅笔的主人马上就会心绪大坏。

过完年后上班的第一天早晨，全体员工肯定要被召集到大会议室里听总经理讲话，就是听总经理慷慨陈词地讲述这是一个多么不景气的时代，在这个时代，同行业中已经接连出现了多家或者破产、或者歇业、或者按《企业重组法》申请重组的公司。我认为，在这种形势下，本公司依靠全体员工的努力，依然属于发展得较好的企业！然而，一度削减的薪金却不能指望再恢复过来。

听了总经理讲话，让人忍不住想应声说：知道了！知道了！重信曾在网上看到过一篇报道，说即使景气恢复过来公司职员们被削减的薪金也不会回来的吧。所以，他想，至少还记得减掉了自己员工薪水的总经理还算挺了不起的。