这在面试时表现得最为明显。诚然，传统的求职面试也会提出各种类型的问题，其中就包括已经几近老套的“行为类”问题：

· “说说你在什么情况下会跟团队成员相处不好？”

· “讲一次你过去应对粗鲁客户的经历。”

· “你生活里最失败的地方是什么？”

· “你有没有碰到过到截止期限完不成任务的情况？你是怎么做的？”

· “讲讲你管理过的最多元化的团队。” 此外还有和业务相关的问题：

· “ 你会怎样向外国游客介绍全食超市？”

· “ 说说塔吉特是如何与沃尔玛竞争的，以及我们应该怎样对品牌进行重新定位，抢占市场份额。”

· “ 你将如何为美联银行拉到更多客户？”

· “ 未来10 年，星巴克会面临哪些挑战？”

接下来还有工作抽样测试。公司并不问应聘者能做什么，而是希望他们在面试时就把个人长处展示出来。销售经理要制订营销计划，律师要起草合同，软件工程师要编写代码。

最后，还有以开放式问题结尾的智力挑战，这是谷歌面试中最出名的环节。“扔进搅拌机”一类的问题要衡量的是，求职者脑筋转得是否够快、是否具备创业潜力。由于公司的快速发展，这两项素质对它而言很重要。现在招聘来做某件事的员工，再过几年可能会被派去做另一件事。工作抽样测试尽管也有价值，但却只能测试一套具体的技能；而看似离谱的问题却可以评估每家公司都想要、但很少有人知道该怎么测量的东西：创新能力。

出于这个原因，谷歌的许多面试题流传到了山景城以外的企业。据权威调研公司明略行（Millward Brown Optimor）统计，谷歌目前是全世界最有价值“品牌”，估计达860 亿美元。成功必然招来别人的竞相效仿。各类企业都发誓要 “更像谷歌”，哪怕它们经营的是厨房地板。毫不惊讶，招聘环节也包括在内。