·在一家叫阿萨纳（Asana）的软件公司，新员工可以领到10 000 美元购买电子产品。有时候，公司好像是绞尽脑汁要给潜力员工找到些新鲜的“胡萝卜”。下班后，在线内容发行平台Scribd 会把自己位于旧金山的办事处变成卡丁车赛道，甚至还有速滑线路。

·在社交网络游戏公司Zynga，如果员工需要有人在家里等候安装电话或网络的师傅，公司就会答应派人去守着。Zynga 的首席人力资源官科琳·麦克里里（Colleen McCreary）说：“我们的员工都是刚出校园的学生，这是他们的第一份工作。我担心他们以后再也不想去别的地方工作了。”

也难怪雇主们抱怨现在很多求职者态度傲慢了。最近的一项研究发现，2010年，41% 的应届毕业生拒绝了聘书，与经济繁荣的2007 年呈相同比例。面试官问求职者是否有什么问题时，福利往往最引人好奇。有个求职者甚至对公司的合法权益表现出不合时宜的兴趣。他的面试官这样说：“他想知道，公司会不会负担打官司的费用：如果他本人遭到起诉或牵扯进任何官司，公司是否会帮他负担费用；以及，如果他打官司控告公司，公司在‘理论’上是否会负担他的费用。”

TIPS：

现在使用的一些面试题不光是为了找到天才，也是为了筛掉被宠坏了的废物。谷歌想要的是能够接住、甚至热爱怪异弧圈球的人，是能够在解决意外事件的过程中茁壮成长的人。顾问拉克什·阿格拉沃尔（Rakesh Agrawal）曾为微软、美国在线搜索引擎以及《华盛顿邮报》网站工作，他喜欢问求职者，他们怎么看待公司的产品。有一次，阿格拉沃尔友好地提醒一位求职者，面试之前不妨先试试公司的产品。到了面试当天，求职者坦言，自己压根儿就没有试用过。他说自己浏览了网站，但觉得产品不怎么吸引人。阿格拉沃尔说：“他应聘的可是营销副总裁的职位啊。”