收拾东西的能力，做行政、运营、程序测试等细节工作绝对是好手；

能砍价，快别委屈自己了，你是个谈判高手；

“斗地主”总是赢，这属于能应对模糊情景，结合好的沟通能力就是个很有能力的项目经理；

掌握营养学知识，那给同事和上司提供一份营养菜单吧，别人会离不开你；

…………

所以，当知道自己的某种能力很强的时候，想想如何用在职场上。

如果是知识型能力，则为职场人士分享知识；

如果是技能型能力，则归纳成一些通用技能，用于职场。

4. 如何应对能力弱项？

有个经典的原理“木桶理论”：决定木桶容积的是这个木桶的短板。由此，很多人认为，一定要弥补自己的能力弱项，这样才能在职场中有所发展。

可是，你有没有发现，如果把木桶倾斜过来，那么决定木桶容积的却是这个木桶的“短板”。

因此，到底是长板决定论还是短板决定论，取决于你如何放置木桶。而到底是补弱项还是提升强项，取决于我们如何放置我们自己。如果我们仅仅锻炼自我，则会把自己当成一块板，那自然是越长越好；而如果我们会组成一个团队，则在团队中，需要以缺口为导向，找到弥补缺口的“短板”。