当一份职业能给予我们重视的意义和价值时，它就是我们的“如意郎君”。

因此，你从事这份职业，到底想要什么？

天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。这还用说，工作不就是为了那点儿钱吗？

钱或待遇，确实是一种价值和意义。

难道没有其他的吗？

如果一份工作需要天天加班，而恰好你的孩子刚刚出生，你愿意为了钱而减少和孩子在一起的时间吗？此时，你也许希望能找到一份较好平衡工作与家庭关系的职业，比如朝九晚五的行政。

近年很多人都向往在大国企总部工作，但是如果你真的了解他们的工作内容和工作性质，你是否还会喜欢？在很多国企总部的小职员间流传这样的一句话：“生活PPT化，PPT生活化。”为了一件小事情，你需要做几十页PPT，如果你的PPT文字太多，上司会说：“我一看到那么多文字就头晕，你能不能做得简洁点儿？”但如果你真的做得简洁，上司又会说：“你叫我怎么跟领导汇报，你得把该写的写清楚。”然后你就一遍遍地改。更要命的是，你还得善于玩儿猜谜游戏，谁都知道多沟通和确认能让事情办得又好又快，但在这样的环境里，上司很少能跟你说出他真实的意图，甚至他自己也得靠猜他的上司的意图来生存。如果你总是揣摩不好“上意”，那你就会很容易被打入另册。生存在这样一个环境里，能找到你工作的意义吗？

甚至，你会在乎工作环境是否干净，同事上司关系是否融洽，这份工作是否总是有新的事情可以做……

这些就是学术界称之为“价值观”的东西，这些才是我们从一个职业中想要获取的东西。

下面这个故事，相信很多人都遇到过类似情况：

工作八年的李寻欢已经成为部门的一名总监，管理着三个项目团队，分别在三个方向上进行研发。这总会有点儿成就感。但是，在那年的夏天，他发现他项目团队里的人纷纷被调动至另一个跟他同样位置的总监欧阳锋辖下工作。那些人对李寻欢项目的投入时间日渐减少。李寻欢逐渐变得愤怒。你们认为他会怎么做？

他开始在背后说欧阳锋的坏话，说他的项目其实没什么意义，而且还浪费了这么多资源云云。当李寻欢跟一个懂点儿心理学的好友楚留香谈及此事时，楚留香说了一句话：“你觉得这是一种什么感觉呢？”

这是嫉妒。

当李寻欢意识到这是嫉妒的当时，他的内心一下子就清明了许多。