（三）

军事训练是提高部队战斗力的基本途径。推进军事训练改革和创新，提高部队实战水平是老首长始终关注的重大问题。针对以往海军部队训练周期长、质量不高，不能很快形成战斗力的状况，他忧心地感到，这样不仅难以适应战时需要，不能保证平时安全，而且很可能会把英勇作战、艰苦奋斗等许多优良传统都丢了，一旦有事，国家损失极大。为此，他要求必须坚持以军事训练为中心，鲜明地提出要紧紧围绕提升协同作战、快速反应、电子对抗、后勤保障、野战生存五种作战能力，按照现代海战的要求，全面系统地改革军事训练，突出抓首长机关训练、诸兵种合同训练和训练内容的创新，解决好仗怎么打兵就怎么练的问题。1984年6月，老首长亲自主持召开海军训练改革座谈会，并与12个支队、水警区的军事主官面对面交流，集思广益，分析影响部队训练的主要因素，研究海军部队训练改革的思路和办法，他的求索精神和求实作风给大家留下了极为深刻的印象。在1985年10月召开的海军训练改革经验交流会上，他进一步强调，海军军事训练改革，在体制上，要逐步实现军事训练的专业化分工与协作；在施训对象上，要抓好二类舰艇的基础训练和一类舰艇、甲类飞行团的合同战术训练；在训练内容上，要研究新战法，提高合同作战能力；在训练保障上，要逐步完善训练保障体系，改革训练经费管理；在施训手段上，要大力加强复杂条件下训练和远航训练，积极开展专业技术竞赛，搞好模拟训练。特别是，他亲自推动建立了舰艇长全训合格考试制度，对提高训练水平和整体作战能力、保留海军骨干队伍产生了深远影响。他还亲自领导制定了《海军师以上首长机关训练大纲》，领导组织了首次西太平洋海域远航合成训练、首次驱逐舰编队出访南亚三国、首次南极考察等军事活动。所有这些，都有力地促进了部队训练整体水平的提高，在海军训练史上写下了浓墨重彩的一笔。