三星的技术人员深谙经营之道，而经营人员又精通技术。三星究竟是如何培养出这样的T字型人才的呢？答案就是三星的MBA制度。正是这个制度，为三星培养出了优秀的人才。

为了在职员中挖掘培养新一代的核心人才，三星集团正引入MBA制度。三星选拔课长、次长等中层干部，通过MBA制度，将他们培养为集团的新一代领导者或CEO。

三星MBA制度大体上分为两种。第一种是Socio MBA ，第二种是Techno MBA。Socio MBA着重培养经营人才。在这一项目中，学员主要学习培养国际化的经营头脑以及应对危机的能力，掌握经营知识。公司全力支持Socio MBA所选拔的中层干部，为他们提供学费和生活费等一切费用，使其能够全力以赴地在各自经营领域中获得学位。

而Techno MBA则旨在培养技术领域的管理者。21世纪的技术人员也需要具备一定的管理知识，所以培训内容以技术为主，以信息、计算机知识为辅，兼顾经营方面的知识。

Techno MBA自1994年创立开始便逆势而上。李健熙会长对当时的秘书室人事组组长李佑熙（音）说，“经营者要了解技术，技术人员要通晓经营”，并要求他制定不同的教育项目。李佑熙组长找到了当时的韩国科学技术院院长沈相哲，提出增设能同时教授经营和技术的MBA课程。至此，韩国科学技术院 Techno 经营学院得以成立。

1995年3月，三星向Techno 经营学院派送了100名课长级干部，正式开始培养企业的新一代领导人。2010年后，学员们可自由在首尔大学、成均馆大学、延世大学、高丽大学、汉阳大学等大学选修MBA课程，每个职员都拥有参与普通MBA课程学习的机会，三星又开始实施“以本土化推动国际化”专家培养计划。