吴主管就耐心地问：“兰芬，你想去哪个岗位呢？”

兰芬想了想说：“财务的责任太大，我想去车间做统计会计。”

这句话给了吴主管很大的刺激。开始的时候，他觉得老员工虽然做法正确，但是毕竟兰芬是女孩，这样的磨炼可能让兰芬一时接受不了也情有可原。但是听到兰芬说，不想做财务，是因为要担负责任时，他对兰芬的同情便烟消云散了。

吴主管想，车间统计员难道就不需要责任感，不需要承担责任吗，工作中谁没有失误的时候，但是失误了就要承认。如果统计会计把产品数量给搞错了，更会直接带来更大的经济损失。于是，吴主管强压着自己的脾气，对兰芬进行了一个多小时的劝解，总算安抚了兰芬那“受伤的心”。让兰芬回到工作岗位好好工作，用实际行动赢得同事们的尊重。

职场不相信眼泪，职场只推崇强者。职场很多时候也不分男女之别，在老板眼里只有两种员工：一是能为公司创造价值的员工；二是浪费公司资源的员工。虽说喜欢流泪一定程度上是女性的天性，但是这对于女性的工作则是没有好处的。有时固然能博得一丝同情和怜悯，但更多的是让其在老板眼中失去分量，一点小小的困难都不能够独自面对，还怎么能独当一面呢？

对男性来说同样如此。在上司面前不用说流泪，就连叹气，都会暴露自身的懦弱，让你的上司对你顿生失望。只有成功了，站在顶端，再去流泪，再去讲当年的坎坷，才会打动别人。

宋朝著名的禅师大慧，门下有一个弟子道谦。道谦参禅多年，仍无法开悟。一天晚上，道谦诚恳地向师兄宗元诉说自己不能悟道的苦恼，并求宗元帮忙。

宗元说：“我能帮忙的当然乐意之至，不过有三件事我无能为力，你必须自己去做！”道谦忙问是哪三件。

宗元回答：“当你饥饿口渴时，我的饮食不能填你的肚子，我不能帮你吃喝，你必须自己饮食；当你想大小便时，你必须亲自解决，我一点也帮不上忙；最后，除了你自己之外，谁也不能驮着你的身子在路上走。”