薪酬不能自己定 

本文节选自2006年1月19日作者在北京市国资委调研时的讲话、2008年8月29日在江西省国有企业改革和国资监管会议上的讲话内容。

国资委成立之前，国有企业普遍存在自定薪酬的现象，有的企业亏损，但老总还拿年薪115万。中石油这么大的企业，总经理一年的收入也就八九万块钱。这样的结果是撑死胆大的，饿死胆小的。国资委成立后，由国资委与企业签订经营责任书，建立有效的激励约束制度，业绩与薪酬挂钩，这种现象才得到了有效扭转。

有的企业事情很典型。规模不大、公司亏损，企业负责人还拿100多万年薪，他还说少。人到这个份上就没有好主意了，就开始犯错误了。

国资委成立后，我们出台了一套规范的薪酬计算办法，根据企业大小，责任大小，兼顾行业水平来确定薪酬，同时又与社会相适应。在实行经营业绩考核的同时，我们根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》严格兑现奖惩，并对中央企业的薪酬管理进行了初步规范。

当然，大部分同志的薪酬都提上来了，提的水平我们也测算过，也向其他咨询公司了解过，相同收入的三资企业负责人薪酬大概比我们高2倍到3倍。民营企业比我们高1.5倍到2倍。中央企业负责人平均年薪约47万元左右，高的有100多万。我认为，当老板就要当个好老板。好老板就是伙计赚钱多，就要给他多；伙计赚钱少，给他也要少；完不成指标的就让伙计走人。

在市场经济条件下，就要用市场经济的价位来评价、奖惩企业家，来体现企业家的价值。不然国有企业留不住人才。同时还要强调，绝大部分国有企业领导都是党员，还要讲贡献，讲觉悟，履行党员的义务。目前，中央企业负责人收入是职工收入的12.9倍左右。

我认为，企业的关键是要讲效率，一定要把企业做强做大，提高市场竞争能力。企业负责人和职工的收入都必须和企业的竞争能力相适应，当然也要兼顾公平，在最低保障上必须公平。