“你这个要求我会记在心上的，适当的时候我会帮你提出来。即使是提拔了，也不是我对你的提携，这是组织对你的信任。不过，这件事，你要多找组织部门，多找彭部长。组织部嘛，你也知道，就是专门管干部的，多跟他们沟通沟通。我们只能敲敲边鼓，过多地说话，反而不好啊。理解吗？光辉。”

成光辉点点头。

高原继续说道：“光辉，接待处主任的位子在市委、市政府看来是一个十分关键的位子。领导不会轻易给一个人的，肯定会反复考虑。你在接待处这么长时间，对接待工作比较熟悉和了解，我相信组织上一定会把你纳入考虑范围。”

“谢谢高部长！”

高原的话，听来语重心长，像是一个长辈对晚辈说的话。高原心里很感动，领导一个个都对自己真的不错。

通过周文君与高原两位领导，成光辉得出一个初步结论。能不能当上接待处主任，组织部彭嘉树部长是个关键人物。一般情况下，除了组织部的领导和几位主要领导之外，其他的领导一般很少过问干部调整的情况。否则，有越权之嫌。过去，市委有几位副书记，往往是其中分管党群的副书记分管干部工作。组织部常常把初步的方案先向党群书记汇报，再向书记汇报。现在，只设一位副书记，没有了分管领导，干部工作反而少了一个环节，不向副书记汇报了，都是直接向书记汇报。连市委副书记都很少过问，其他领导就更不方便过问。其他常委除了自己的亲戚或者涉及自己单位的干部任用，一般不插手。无形之中，组织部长的权力更大了。

周文君与高原说的都是实话，他们有他们的不方便之处。领导之间关系往往有些微妙，也有些敏感。很多时候，大家都规规矩矩，各自分管一块工作。其实，分管哪一项工作，等于就是在落实领地。平时，大家各自在自己的领地里活动，不越雷池一步。哪怕再有理的事情，如果一个管林业的常委到工业线去指手画脚，分管工业的领导肯定不高兴。甚至有可能因此而产生矛盾。

对于彭嘉树这个人，成光辉感到心里没底。虽说在接待工作中也经常跟彭嘉树接触，但总觉得他这个人很严肃，有点儿不拘言笑，不像周文君和高原两位领导这么随和。

回家之后，成光辉心里想着，怎么跟彭嘉树部长联系上。脑子里想着想着，一直找不出合适的人选，不由得坐在沙发上唉声叹气。