·价值观。你最看重你的职业生涯中的哪些东西？财务安全、帮助他人、地位、忠诚？工作好坏取决于你此刻内心的感受，一份能否与你的内心价值观相呼应的工作会影响你的工作满意度。

·技能。也许你在业余生活中有管理他人或电脑编程的天赋，又或者有解决问题的机智。如果你能在工作中用上这些技能，你会有更多的发展机会。别忘记这些技能都与你的爱好息息相关。你也许会认为这些爱好不重要，但是很多高成就的职业生涯恰恰始于业余爱好。

·兴趣。如果你知道你自己喜欢建造东西、户外活动或者和小孩子一起玩，你将会享受一份能够充分利用你的兴趣的职业。

·人格。了解你自己是爱冒险的，还是富有主动性、结构性的，或者性格比较严肃，这样有助于你更好地找到适合自己人格的工作环境。

·工作环境。也许你喜欢一个喧闹、繁忙的工作环境，很多人在其中互动；又或者你喜欢在户外工作。一个理想的通勤方式是工作幸福的最重要因素之一。你的个人偏好和工作环境的匹配度，会提高或毁掉你的职业满意度。

·工作地点。这个部分涉及你希望在哪个城市或哪个国家工作。需要考虑的因素包括你选择的工作地点的气候、接近自然、生活成本和当地的宜居程度。也许对于在哪里工作，你并没有太多选择，但是知道自己的偏好也不是坏事。

·工作与生活平衡。你喜欢在办公室待上17个小时，或者你喜欢整个下午陪着已经放学的孩子们玩耍，又或者你觉得空出时间来做志愿者是最享受的？职业与个人生活之间的平衡，对于你的职业满意度有巨大影响。

·创业准备。你希望成为一个自信满满的风险家，毫不犹豫地为自己的事业投入大量的时间和金钱；或者你喜欢每天固定工作一段时间，拿到一份稳定的薪水。并不是每个人都适合为自己打工，但是如果你以前从未想过这个选择，你也许会在其中发现惊喜。

·管理适合度。你是一个乏味的领导者吗？你也许从来没有领导过别人，但是你依然有优秀的管理者的潜质。这个测评能帮助你找出你的领导力潜能。