现在的职业心理学家和从事人力资源工作的人应该庆幸后来的理论家们继续推进了这一理论的研究。1961年，美国空军研究员欧内斯特·塔布斯（Ernest Tupes）和雷蒙德·克里斯特尔（Raymond Christal）成功地将卡特尔的16种人格特征浓缩为5种。他们将其称为外向性、亲和性、可靠性、情绪稳定性和世故性。最近的20年里，保罗·科斯塔（Paul Costa）和罗伯特·麦克雷（Robert McCrea）在美国国家健康研究所制作出了NEO人格调查表。

此时该理论已完全成熟，心理学家们终于达成共识。人格的五种特质，即经验开放性（Openness to Experience）、尽责性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、亲和性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism），也就是OCEAN（海洋），组成了人类的人格基因组。帕特里克·麦古恩（Patrick McGoohan）曾经在《囚徒》（The Prisoner）里说过一句著名的话：“我们不是数字代码。”但事实上，我们就是一系列的数字集群。在人格空间的无限算法中，我们每个人都有属于自己的独特坐标，而这个坐标的具体位置，则取决于我们在五大人格维度中的具体数值，也就是人们通常说的“大五人格”（Big Five）。