我在一片怀疑声中走马上任，做了盛大公司的总裁。我一边学习和融入盛大，一边思考我能带给盛大什么。在我加盟之前，盛大就已经开始筹备在纳斯达克上市的工作。大家都很清楚当时的整个经济环境，这必将是一场严峻的战斗。因为当时全球股市的环境糟糕透了，尤其是纳斯达克市场，中国网络概念股的表现普遍糟糕，所以投资者的信心势必会大打折扣。盛大想要逆势上市，无疑会是一场恶战。

来到盛大已经三个月了，除了每天学习盛大、了解盛大、融入盛大之外，这三个月的更多时间里我是和高盛公司的团队一同度过的，我们在一起讨论上市的一些基本问题、准备上市的资料以及重中之重的路演演讲文案。

过去的三个月我大致知道了中国民营企业的一些基本套路和模式，和外企有太多太多的差别。想要在民营企业做好，能力很重要。然而，即使再有能力，不注重合适的工作方式也还是行不通的。外企的工作方式比较简单，就是结果导向。而在民营企业里，这种工作方式还需要时间来检验。如果是成功了的话，希望几年以后可以有机会告诉别人。但是至少现在我已经有了很多的感悟，比如说“少说多做”“决定是谁做的不重要”……

还有一家顶级公司叫高盛

高盛的办公室在香港的长江大厦。当时听高盛的人讲，李嘉诚的办公室就在他们楼上，他每天都来上班。李嘉诚有两个爱好，一个是每天早上打九洞高尔夫，另一个是每天下午游泳。为了游泳，李嘉诚居然在第56层建了一个室内游泳池，这样的事情，除了李嘉诚，估计也只有日本前首富孙正义才会有如此雅兴。不过，据说当初游泳池建好的时候，经常漏水到楼下的高盛办公室。

高盛的办公室是我当时见过的所有办公室里最豪华、最高贵的，但是一点也没给人浮夸的感觉，反而显得非常职业。我突然对高盛有了一种莫名的好感。过去对金融实在不甚了解，一直活在IT圈子里，从没想到金融行业是如此的富贵。听说高盛的普通员工都有30～50万美金的工资。投行的员工工资更是在100万美金以上，而且这里有很多哈佛等名校的毕业生，真是藏龙卧虎。

不得不承认，高盛是一家好公司，给我一种微软的感觉。其实微软和高盛都是各自领域中的巨头，这一点是一样的，我很喜欢。

当天晚上我和陈天桥、软银的阎炎等人开了电话会议。会议上陈天桥的口气很强硬，希望高盛要好好做，如果做不好宁可不上市。