5月4日，位于北京中关村的研发中心关门停业。

7月7日，亚太区对外宣布关闭位于上海张江科技园区的上海工厂，愿意留下来的员工转入烟台工厂。未得到合理补偿的100多名工人举着横幅，堵在大门处不让员工进出。

8月9日，亚太区总裁离职。位于新加坡的亚太区总部关门，迁至中国江苏省苏州市与中国区总部合并办公。全球副总裁邱贻可空降苏州，兼任亚太区总裁。一个月后，中国区总裁调回美国总部，邱贻可身兼中国区总裁，组建营运中心、采购中心、财务中心和人力资源中心。

10月3日、9日、21日和28日，韩国分公司、日本分公司、台湾分公司和马来西亚工厂相继停业，员工被遣散，业务全部转移到中国区，新成立亚太营销中心。

11月10日，位于番禺的广州工厂停产3个月后关闭，同时关闭的还有广东分公司。16日，负责西北地区销售业务的兰州分公司办公室租约到期，不再续签。两地员工相继到劳动部门投诉，要求公司按《劳动法》合理补偿。

…………

关门、停业、裁员、劳务纠纷如流感一样自东向西滚滚滚而来。美资企业凤凰电子（集团）有限公司成都工厂员工心里被一层浓厚的阴云笼罩着，人心惶惶不安：关闭潮会不会蔓延到成都？

于是，谣言纷起，说什么的都有。

对于弥漫在四周的谣言，陈青白起初是气愤，痛骂员工“吃饱了撑的”。后来听得多了，她懒得骂了，没用！事实明摆在那里，合并工厂、裁撤机构、缩减员工隔三差五发生，而且愈演愈烈，你能阻止员工不看不听不联想？人非草木，也非圣贤。对于未来的不确定，是人都会感到不安、焦虑、胡思乱想。陈青白清楚，机构整合还将继续，裁员也不会停止。年初凤凰电子成功并购嘉华电子之时，她就料到这是大势所趋，时间早晚的事。