她的推论是有一定道理的：首先，成都工厂是生产基地，劳动力成本比沿海更低廉，符合集团总部的战略布局要求。其次，成都工厂与上海、广州工厂不同，广州、上海工厂劳动力成本高，且产品全部外销，订单严重不足，区位优势不如烟台工厂。成都工厂是西部地区唯一的生产基地，产品全部内销，订单充裕，是烟台、苏州、成都3个生产基地中仅有的正常运转且盈利的。第三，成都工厂规模小，员工加起来统共才180人，多数是一线操作工，人员数量、结构非常紧凑。其他2个工厂，人数都在500人以上，人工费是成都工厂的好几倍，产量却不相上下。

不过话说回来，世事难料，她不是邱贻可肚子里的蛔虫，鬼知道他是怎么想的？并购之初，尽管有种种担心，但有一点陈青白是高兴的：嘉华电子是民营企业，凤凰电子是美资企业，她摇身一变成了外企白领，多少满足了虚荣心。

还别说，外企白领这个身份的确给她带来了不少实惠：工资涨了30%，每月多领1500多元；原来没买的公积金现在买了，社保也开始足额缴了。据说，这些都是王任重卖掉公司时向美国佬争取来的，也算为追随他打天下的员工一个交代。

只是，这样一来，人工费猛然间增长了50%。

陈青白对眼前的待遇很满意。在成都工厂，满意的人远不止她一个，可以说90%以上员工是满意的。往些年，招人难留人更难，每月员工离职率在10%以上，最高的月份超过20%。今年呢？主动离职的加起来不到15人。员工之所以互传小道消息，今天担心这明天担心那，说白了是害怕失去这份不错的薪水。毕竟，都是来打工挣钱的，不是来献爱心的，大家的心思都比较现实。

陈青白同样担心收入不保。当真工厂关门了，再到人才市场上找工作，她能找到现在的待遇吗？难说。所以，一方面她极力反对打听、传播谣言，另一方面又有事没事总往中国区人力资源中心打电话，探听有没有什么新动向新举措。

然而，总部办公楼里也是传言纷纷、人心惶惶。今天这种说法，明天那种说法，过不了几天又是另一种全新的说法，孰是孰非，莫衷一是。陈青白急了，有一天她牙一咬，向人力资源总监佟雪雪讨教，结果非但没有得到想要的答案，还狠狠地挨了一顿批：“天要下雨娘要嫁人，不是你职责范围内的事，你管得了那么多吗？你个工厂人事经理，把份内的工作做好才是正事。”