多样性意味着强大，它为安全保障提供了依靠，这条理论贯穿于生命世界。遗传因子的单一性在面对病毒或气候变动时只能是不堪一击。凡事不存在所谓绝对的对错、善恶标准。只有增加多样性，不断发掘多种可能，才能为增强实力、提高适应能力奠定坚实基础。

多样性的重要性不仅仅体现在生物学方面。随着数字化和网络信息化的迅猛发展，基于过去的成功经验所形成的商业常识、方法等越来越不能适应时代，而商业环境中也随之出现了寻求新计划、新方案的动向。

在知识量方面，百科辞典可以称得上集大家之成的“权威”代表了。而另一方面，网上也有维基百科。它的信息来源并不局限于权威人士、知识分子，任何人都可以通过自由执笔、编辑来提高信息的精确度。网络的普及也加速了信息更新，同时使信息的传播范围得到了飞跃性扩展。

维基百科的加入是“改变商业规则”的绝好实例。换句话说，它并未提供任何划时代的新技术，也不是什么高难度技术的结晶，它不过是做到了“打破旧框架，创建新秩序”，而仅仅是这样，就实现了商业规则的改变。

小山薰堂在他的著作《源于思考之外的灵感》中曾说过：“把看起来毫无关系的两个人结合起来，把看起来毫无关系的两种办法结合起来，这样就会产生新主意。这就是所谓的化学反应。”不要一味埋头苦思冥想，凡事顺其自然，这种心态也是非常重要的。

现如今早已进入了“创造”与“变革”的时代。各行各业都亟须改变以往的商业模式，提高运行速度并调整机构的存在方式。企业中所有的一切，包括企业自身的存在意义都开始发生脱胎换骨的变化。处在这种大背景之下，如果一味因循守旧、沾染上官僚主义的恶习，不去积极适应时代要求，企业就会因缺乏变通而变得死板僵硬，最终只能被沉重的闭塞感、无力感击倒。

试着把自己从迷失自我、只一味盲从团队理论的困境中解脱出来吧。好好思考一下自己到底是一个怎样的存在，自己到底有什么一技之长。你应该重新找回自我，想想自己如何利用所在的团体达成某个目标，或是能给公司提供什么有效资源。我真心希望大家能在经历这样的反省之后，切身感受到创造的气息向你扑面而来。