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让施凯真正头疼的，其实是找市场。

俗话说，靠人不如靠己。

自己有了底气，才有谈判的筹码，更加游刃有余。

这个网站已经运行半年多了，现在发展的会员和信息的数量，他并不满意。如何吸引更多的人关注这个网站，并且注册成为会员，在上面发布有效的拼车信息，是“畅行无忧”的当务之急。

为此，整个核心团队已经连续开了几天会议，大家聚在一起集思广益，献计献策。

施凯在公司是一个比较开明的领导，不提倡界限分明的等级管理模式，常常跟下属打成一片。这也是互联网公司比较常见的管理方法，员工人人崇尚自由，个性十足，思想活跃。不难想象，这样的团队开起会是多么热闹。年轻人多，有时难免在一起说笑打趣，故事一个接一个，如果遇到北京本地人，那幽默劲能让一屋子里的人笑翻天。

其中最能来事的人，莫过于施凯自己，工科出身，分析和逻辑思维很强。他是一个狂热的推理爱好者，热衷于世面上所有侦探及悬疑推理故事，最著名的侦探小说《福尔摩斯探案全集》，他前后看了不下五遍。尤其是对《巴斯克维尔的猎犬》这个故事情有独钟，认为它是《福尔摩斯探案全集》中推理最严谨的故事之一，因此对作者柯南道尔崇拜不已。

“大家都累了，来来，我们放松一下，换换思维，讲一个故事，怎么样？”

这是施凯惯用的方法，每次大家讨论陷入瓶颈时，他就喜欢讲一讲推理故事，调节现场气氛，转换思维。