》简历不是卖身契，如何脱颖而出

我曾经很多次当过入学考试和企业招聘的面试官，所以非常清楚，20多岁的年轻人要如何打败其他竞争者，进入梦寐以求的高校或企业的。我也看过数以千计的简历表，其实说实话，里边的数字对我们一点意义都没有，反倒是别具一格的求职自荐信论述更会引人注意。我还看过有的申请人之所以获得了最终研究生的offer，完全是凭着最后15分钟主考官对那个人的主观印象。

这似乎不太公平，但是没办法，这是现实。

从这些经验里我学到一件事：对于找工作的20多岁的年轻人来说，一个好的故事尤为重要，比其他时期都重要。这时大学才刚毕业，履历表上列不出什么像样的经历；因此，个人叙事就成了少数几样能在这个阶段脱颖而出的事。20多岁的年龄，人生潜力无限，但是成就屈指可数。能够说一口好故事、生动地介绍自己以及自己梦想的人，比其他同龄人更占优势。

不妨想一想，人力资源部和研究生院每次招考要有多少申请函要看。他们得翻阅无数几乎一模一样的纸张，看着几乎差不多的资历：比如“生物本科、GPA3.9、田纳西大学、皮的蒙特中心社区学院、GMAT720分、棒球校队、学校导游、辅修法语、主修美术史、华盛顿大学、拿过奖学金、GRE650分”等等。在这些繁琐资料里，主角必须现身，讲一段经常的故事。否则，履历表就只是张清单，清单可一点也不吸引人！

但什么才是精彩的故事？

如果说建立身份资本的第一步就是要说出我们的兴趣和专长，那么第二步就是要说出一段与我们兴趣和专长相关的故事，无论是面试或约会聊天都能派得上用场的故事。不管你是治疗师还是面试官，故事要兼具内涵和结构才能独树一帜。如果故事太简单，给人感觉经验不足而且乏味；如果故事太复杂，又让人感觉你没有条理，不宜录取。

我问伊恩他上回申请设计实习的时候，是怎么介绍自己的，他说他讲了自己在高中时，刷夜赶做毕业纪念册的经历。他自我感觉良好，说自己的论述“充满了后现代和时尚的气息”，但是给我讲的时候，却是不清不楚。

我建议他再试试看，重新写一份条理分明，具有明确叙事弧（narrative arc）的论述。伊恩不以为然，觉得这样论文气息太重，怕让人觉得他本人是个古板的老学究。但问题就出现在这里：学校和企业虽然注重原创性和创造力，但更看重沟通与分析能力。

不论你是申请读研还是工作的offer，它自有一套游戏规则。面试官希望听到合理的故事，清楚地交代过去、现在和未来。换言之，你过去所做的和你现在要做的之间有什么关联度，对你未来要做的会有什么影响？大家都知道，多数人在做offer申请的时候，其实并不知道未来的工作会是什么样。就算是自以为知道的人，后来也发现真正的工作和网站上的“岗位职责描述”没啥必然联系。