如果每天都去上班的话，会感觉自己好像是一台工作机器，那些独处的时候更容易完成的创意型工作也会变得困难起来，这样就减少了工作中的创造性。

我认为灵活性和创造性是一对孪生兄弟。

——Smule公司首席产品官普莱依·古博塔

家里事没处理好去上班也无法安心工作，倒不如处理好了再安心工作，这样既能提高工作效率，对公司也有好处。每一个职场人都如此认为。经验显示，如果一个人在工作效率最高的时间段内专心埋头于工作的话，那他将会创造出更大的工作价值。

弹性工作制：可以随时对工作喊停

清晨，当别人忙着准备上班时，普莱依·古博塔的家中一片清闲。周一到周五的早晨和周末的早晨一样。古博塔很晚才起床，做完瑜伽后开始准备早饭。她的丈夫同样也悠然自得。双职工夫妇的他们在开始一天工作的大清早怎么能够如此悠闲呢？这得益于弹性工作制。古博塔夫妇同在手机应用开发公司Smule上班。作为一个拥有70多名员工的中小型企业，

Smule公司因为实行了适应员工情况的弹性工作制而成为许多职场人向往的工作地方。作为该公司的首席产品官，古博塔一周只有三天去公司上班，剩下的两天在家里工作。从家到公司需要一个小时的时间，他觉得这样是一种工作时间的浪费。

“Smule公司原来的方案是一周上四天班，在家工作一天。但我个人觉得一周工作四天有点多。无论如何，事业和家庭应该摆在同等重要的位置上。一周上三天班的话，能更好地把握生活的节奏。如果每天都去上班的话，会感觉自己好像是一台工作机器，那些独处的时候更容易完成的创意型工作也会变得困难起来，这样就会减少工作中的创造性。我认为灵活性和创造性是一对孪生兄弟。”

对于那些像古博塔这样既需要忙工作又需要照顾孩子的员工来说，这样的弹性工作制很适合他们。古博塔相信，工作时间短，休息时间长就是Smule公司的竞争力所在。这样可以使得公司的工作效率得以最大化，员工的个人能力也能得到最大发挥。

“每个人都有一个一天中工作效率最高的时间段。这个时间段因人而异。实行弹性工作制的话，可以让每个人都在个人工作效率最高的时间段内工作，这样反而会更好更快地完成工作。”

除了开会和讨论的时间外，Smule的员工可以根据自己的工作计划一周工作时间达16个小时即可。