3

是一家公司，就一定有利益纠纷存在的。

部门里有一位同事，是公司某高层领导的亲戚。此人非常奇葩，23岁，已经结婚，是两个孩子的爸爸，文化程度只有高中，做事也特别不认真。每次他负责的事情，不是完不成，就是拖拖拉拉。且他总是丝毫不避讳地向我们炫耀着他的后台关系。

那个人数次闯祸，杨杰都忍了，而我们大多数人都表示理解：没有必要跟一个只有高中学历却张扬跋扈的人争辩什么。

终于，他越发过分，与新进公司的女实习生发生冲突。那女生平时做事非常稳重认真，那天却被这位无理取闹的男同事惹哭了。

关于这个男同事的来历，所有人心知肚明。我们都认为，杨杰不会傻到要对这个男同事做什么。对于公司里的这点人际关系，大家也都心知肚明。

却不想杨杰背着重重压力，硬是直接找到总裁，将此人调到了一个非常不受重视的岗位，而且降职降薪。

消息传来，引起高层领导不爽，找他谈话，希望他撤回这个决定，他却始终坚持着：“我的团队里，你可以不遵守规矩，但如果你影响到了其他人而破坏了规则，我无法原谅。”

两个人在办公室里呛了一下午，连来实习的小姑娘都明白了这里有多大的关系，她找到杨杰，表示已经明白了他作为上级领导的难处，自己能够理解，这件事情或许就该这么过去。然而，杨杰没有妥协。

最后，那男生被严肃处理，调去了一个非核心部门。

这件事，直接导致了杨杰的离职。

杨杰在某天中午吃饭的时候跟公司里的大厨发生了口角，他是一个地地道道的四川人，对家乡的很多东西充满了感情，当公司里的东北厨师做出来的川菜不太合口的时候，杨杰去找厨子理论，随即发生了争吵。整个争吵不过两分钟，周围的同事纷纷出面劝解。

然而，那位高层看到了这次杨杰的问题，看准了这一次机会，在总裁面前将此事添油加醋。总裁考虑到影响，要求杨杰给厨师道歉，并且将检讨书贴在公司的文化墙上。

杨杰是个非常好面子的人，道歉都不可能，更何况要在我们这群下属面前写检查？他主动向总裁辞职。

在离开的那天，他在会议室里跟我们说：“这份工作我没有任何留恋，唯一的财富就是你们这群团队里的人。”离开前，他拒绝了我们的送行，拿出年会时候大家的合影，亲吻了一口，然后将照片贴在了黑板上，潇洒地离开了。 

4

从合租屋里搬走之后，我们再也没见过。

一直到后来，我在璐璐的婚礼上见到他，他依旧跟我说，自己的目标是早日成为一名产品经理。“我朋友现在的工资都一万五啦。”他跟我说。

“那你现在在干吗？”

“我现在在家休息一段时间。”

我很无语，只是寒暄了几句之后，便匆匆离开了。

他还是数年前那个眼高手低的人，丝毫未变，没有谁能改变他，让他充满兴趣。要做到这个，很难。