不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事

2015年7月，马云在飞机上敲下一篇《我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法》。这篇公开信讲述了马云对现今年轻人的看法。马云很理解年轻人的浮躁，他给出意见，要做好自己的职业规划，确立自己的奋斗目标，要制订五年计划、一年计划、下个月计划、下周计划、明天计划……马云说：“不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事。”

马云多次告诫职场新人不要好高骛远。他认为不是大学毕业就可以停止学习了，在工作岗位上更加需要学习专业技能，哪怕是一家小公司，也不能消极怠工，给自己长本事总归是为日后谋利益的。

通常来说，我们所掌握的知识和能力都是有限的，不可能长期为公司所用。如果我们不逐渐提升自身的价值，那么别说升职了，很有可能会被再次打入职场的最底层，甚至被淘汰出局。

所谓升值，一般来说是包括知识提升和能力提升两个方面的内容。知识是基础，从事一定的行业必须要有相关的专业知识储备，在此基础之上还要扩大知识面；能力就是指运用专业知识的能力，这要在工作的过程中不断提高。升值是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。当我们获得很好的升值时，才有可能获得老板给的升职机会。

王琳从外语专业毕业之后，到一家外贸公司做业务员。由于这家公司的合作伙伴几乎都是外国企业，王琳的英语专业优势被凸显了出来。她在这家公司里做得风生水起，但是一年过去了，她还是基层的业务员。她一直都想不明白为什么没有升职的机会。

偶然有一次，王琳看到自己主管的办公室里放着一本关于外贸知识的书籍，她终于明白了自己没有升职的原因。虽然自己的英语很好，有很大的优势，但是对外贸知识并不熟悉，一个半路出家的人怎么可能领导内行人呢？于是王琳下决心恶补外贸方面的知识。她报名参加了一个培训班。经过一年的学习，王琳取得了结业证书，并且考取了相关的证书。在这一年的时间里，她在单位里经常向旁人请教外贸知识。充电后的王琳在工作上越来越得心应手，俨然成了众多业务员的头领。大家有问题的时候就纷纷向她请教。