其实这两天还有一个新闻也是说国企的。《新京报》有个调查显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高的比例，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。而2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。

两条新闻连起来看就比较有意思了。在上世纪八九十年代，国企是很多人逃离的地方，主要是由于待遇低等原因，现在看来这个态势早就有所改变，除了公务员之外，国企再次成为很多人希望进入的地方。

民营经济早就占据了整个经济的大半壁江山，国企职位再次吃香未免让人觉得不可思议。我个人觉得这并非是好事，而是在目前的环境下，国进民退这种现象在资源与政府支持方面体现得尤为严重，直接导致民营企业虽然贡献了最大经济价值、养活了最多的员工，但收益不如国企。国企则利用自己的优势地位赚取社会财富，然后用各种方式把大量的利润转移给了为数不多的国企员工。

这种状态想必不是好事儿，一旦社会资源如此倾斜，社会失衡的结果就显而易见了。所谓改革开放就是释放民间的活力，要是走上国企主导社会经济的老路，这些年的经济成果很可能丧失殆尽。

凭经验可知，管得越多、管得越细在经济形势良好的时候都会出问题，在经济低迷的状态下，这种细化管理的条件反射基本算是一种更为有害的状态。越是在掌控不住的时候就越是想掌控所有方面，这也为更大的失衡创造了条件。