一帮劫匪抢劫成功之后，其中一位新加入的匪徒（拥有大学学位）兴冲冲地对老大说：“老大，今天真是令人兴奋，没想到可以抢到这么一大笔钱，这钱可是我一辈子都赚不来的。什么博士、超博士，我老早就对我父母亲说，我就算不考研也能有赚大钱的能力，没想到我真的这么快就做到了。老大，咱们赶紧来数数，看今天到底抢了多少钱？”

小学没毕业的老大不疾不徐地说：“亏你还念过大学，脑袋怎么这么不灵光，这么多钱，咱们要数到什么时候呀，今天晚上看一下电视新闻不就知道咱们到底抢了多少钱了吗？”

这则故事虽是当笑话来讲，但也是提醒大家，这正是很多老板和上司口中的“丰富的经验比漂亮的学历重要”。

丰富的经验价值百万

针对工作能力的一项调查显示，职场对30岁至40岁的人最期待的几项特质，分别是：

1.A person with ability plus flexibility should apply.

（需要有能力及适应力强的人。）

2.Ability to work independently ， mature and resourceful.

（能够独立工作、思想成熟、应变能力强。）

3.Excellent ability of systematical management.（有极强的系统管理能力。 ）

4.A stable personality and high sense of responsibility are desirable.（个性稳重、具有高度责任感。 ）

5.Work well with a multi-cultural and diverse work force.

（能够在不同文化背景下与不同类型的同侪一起出色完成工作。）

以上这几项特质属高难度吗？一定要高学历才能吃得开吗？其实一点也不！丰富的工作经验就能涵盖以上这几项能力。某位在电子产业工作的经理李先生，近两三年来感触非常深，他说时下年轻人里面有超过三成的人都以电子信息行业作为理想的职业。不过，真正吸引这些人的不完全是待遇，而是兴趣。这和几年前年轻人以高薪、发展作为职业选择标准的现象已经大异其趣。李先生笑说：“真搞不懂是否现代人家里都有钱了，年轻人没啥经济压力，要不怎么公司拿工作稳定、高薪这几个条件都还不确定能留住人才呢？”

李先生对于自己团队的人才流动感到非常头疼，一天他和一名工作经验丰富的员工聊天之后，决定试试这名员工的建议。他邀请了一群治疗身心障碍的按摩师进驻厂内，时时待命为员工提供免费的按摩纾压。如此不仅嘉惠员工，也解决了按摩师的收入问题。此外，他还成立了全天专线的“员工关怀网”，让员工有任何急事（例如，加班无法接小孩放学），只要通过电话通报就能得到帮助。还有一项更令员工感动的是，只要有人请病假，第一时间就有医护人员关心并提供协助。李先生的这几项措施受到所有员工的欢迎，老板也首次夸他有创意。而这竟然是从别人那儿偷来的经验，所以，谁说经验不比学历值钱？