有项调查数据表明，当不满意手边工作时，越来越多的人通常采取的手段不是业内跳槽，而是转业，特别是那些月均收入在5000元到6000元之间，以及原本行业属没落行业的人。

这些人在转业时通常会想两件事：一是想换个行业以达到功成名就；二是想达到自我实现和成长发展。调查发现，动机为后者的人工作表现会比较好，并且较具有服务热情。换句话说，如果一直抱着想多赚点钱升高位的想法转业，结果可能会和自己预想的满意度差距甚远，导致就业心情不佳，反而影响了日后的职场发展。

让梦想的动机成就你

很多人都认为激励自己或他人，最好的方法就是金钱或其他有偿的酬赏。不过也有人主张这是错误的做法，甚至直言这是大错特错。有位CEO说他之所以爬到高管这个位子，诱因并非收入有多高，而是他一直坚持自己的内在需求。他不让收入和名位来主导他的人生，而是让内在最原始的向往来主导自己的职业生涯和生活。有位名家说：“每一个人的生命都是一件艺术品，为什么只有一幅画一首曲子才可以成为艺术？其实我们每个人的生命都是一件艺术品。”这句话让我联想起是否也可以把职场视为艺术的创作？几乎每个人一辈子都倾注全力在追求外在成就，例如物质或名声。但可惜的是成就并不等于成长，这就是时下许多30岁至40岁的职场人觉得终日惶惶、无所适从的原因。

前面提到的那位CEO从来不曾把“当一名CEO”作为奋斗的目标，喜欢与人接触的他在换工作时，好几次对高位SayNo，他说如果一份工作不能充分服务他人，那么他觉得工作起来反而没劲。在他的人生哲学里，服务是一种感动的力量，是一种艺术。有一回他曾语重心长地对我说：“动机是一种极单纯又有力的力量。”自己清楚梦想的动机是什么，才能做到自主专精目的。他认为自己之所以当上CEO，不是因为他的知识和学识，而是他对工作的态度能让人感动。

“感动”让你脱颖而出

某位从国外学习工业设计的才子进入一家大型设计公司，公司马上借重他的才气让他设计一款高龄者专用的手机。才子从专业角度出发，设计出了一款按键很大、字体超大、音量加大、机身又方便紧握的手机，这些功能能满足老花眼、重听老人的需求，公司认为这一款手机肯定会有极好的用户反馈。但在请几名老人试用之后，反应却是奇差无比，原因是设计者不了解老人内心深处的感动。

现在的老人不喜欢被称为“老人”，他们希望自己的后半段人生还是充满生气的，使用的物品不希望和“老”字联系在一起。老人们希望设计给他们的物品能让他们觉得有活力。于是这位才子赶紧重新设计，这次他把高深的技术抛开，设计的重点只有一个，那就是“让使用的人感到年轻”。果然，新产品的反应相当不错。

这位才子事后说：“看似最不赚钱的设计，其实最赚钱；一个看似赚钱的设计，却不见得赚得到钱。”那么我们是不是也能这样说：“感动”这个看似最不赚钱的动作，其实最赚钱；一个看似赚钱的动作，却不见得赚得到钱。

最新的市场艺术是赚到消费者的“感动”。我们不论转职或服务他人，都要围绕“感动”这两个字。杰出的音乐家李斯特就是一位时时追求感动的人。他的伟大不仅在于苦练演奏，他更追求包括文学、哲学、语言等方面的感动，这些感动都是他创作的素材。李斯特在追求感动的过程中逐步成为了自己想要成为的人。

职场人忙忙碌碌，爬得越高有时反而有失落感，怎么样才能使自己在更上一层楼时感到真正的满足呢？这实在不是件容易解答的事。如果你恰好属于“知识型”的人，要特别注意两点：换工作时的外在奖酬对你的激励可能没有你想象得大。一般认为白领追求的是感动，属于内在动机的驱动；而蓝领则特别重视与同事间的关系；人到最后比的都是细节，谁的细节最令人感动，谁就能脱颖而出。