“别，别，吴总，您现在是我的老大了，我不过是一家快关门的破店的小老板，你这样叫折杀我了。”

“楚良，你可别谦虚，我们这些人当初听说你辞职创业，一个个佩服得要命，都嚷着说要投资你的店铺，前些日子知道你闲了下来，就厚着脸皮把你叫来我这儿，真是屈尊了。”

“老大，你再说下去，我可会不自在，以后还全靠您的栽培呢。”

“哈哈，对了，你那间餐厅怎么样了？”

我把情况大致和他说了一遍，吴总赞我有头脑，他说在我这个年纪，他还是一个在企业里不名一文、默默做事的傻小伙子呢。

“呵呵，咱们说正事。我想说，我把你招过来呢，就会对你的将来负责。你的能力大家都看得见，我也比较放心把工作交给你做。至于薪酬问题，你我都明白，这个标准是低了点，远远低于我们之前的那一家，也低于你的餐厅，不过这点我可以向你保证，你将来在我这里得到的比你现在拥有的会多得多，甚至多到你无法想象。”

“哦？会多到多少，10万，100万？”我半开玩笑地打趣。

“100万你就满足了？你的目标是这个的话，我可看不起你。我先把公司目前的情况和你简单说一下：第一点，我非常看好电商代运营这个领域，许多线下公司一直在寻求机会试图瓜分电商这个蛋糕，但专业的人才比较难找，如果自己成立电商部门的话，成本过高而且对结果无法预料，所以他们得找到我们，因此呢，我的目标是在这块细分市场里，把这家公司做成行业前三；第二点，我们公司目前已经有一家客户了，他们每月支付的合作款项已经可以维持公司的运营了，同时呢，我们的销售人员正在马不停蹄地说服客户，只要每个月有新的单子签进来，公司的利润立刻变得相当可观；第三点，将来公司上市，你和之前的这些人，都会是公司的元老和功臣，也就是说这个公司是大家的，每一个人的辛苦奉献，不但是为公司，更是为了自己的发展和利益得失，我希望小楚你在我们的公司，定下心来好好做，你是我一手带过来的，我肯定不会亏待你的。”

从吴总办公室出来，我的脑袋晕乎乎的，吴总还是以往的风格不变啊，善于用公司效益和个人利益绑定的招数，要求人们向前看。他的管理手段和我之前那家培训公司相比，算是小巫见大巫了。现在的年轻人都很聪明，我只看你当下给我的，将来你们如何关我什么事。爷们儿经常跳槽，那时候谁还知道会不会在你们公司。

基于这里给我的待遇和管理岗位，我会好好做下去，真心实意地帮助吴总成功，尽人事而已。进公司的第一项任务是选人，实际上我还是有一些决定权的，应聘我们公司的人员需要经过四道关卡，第一道是人事，第二道是像我这样的主管，第三道是部门经理，最后才是吴总。所谓麻雀虽小，五脏俱全，吴总选人是比较慎重的。我的作用在于问这些应聘者一些比较基础的专业问题，都回答上来了，人也觉得不错，就告知部门经理。基本上，人事带到我这里来的人，除了个别怪里怪气、蒙混过关的人，其他的我都会通过。

个人认为，网络营销或者营销策划这个职位门槛比较低，但做好真不容易，招到会做事的人才则更难了。我面试过的人中，有三分之二滥竽充数的，要么刚接触网络行业，要么曾做过编辑、客服、活动策划之类的，问其一些专业名词倒会说出些道道，但针对一个需求，让他们说几点解决方案，一个个支支吾吾，话没说几句，就暴露了没有经验的短板。许多人单纯出于自身的愿望，认为网络营销是编辑、客服的进一步发展，看过一些资料、写过几篇宣传稿，就大胆说自己有经验，是如何如何专业。

我遇见的求职的编辑中，是个人就说以前是做营销的。我要是真招他们进来，还得一步一步把他们培养起来，吴总说成本过高，我们这样的小公司在在迅速发展中，每个岗位必须立即发挥作用。