2006年中国十大杰出青年、安踏掌门人丁志忠说，51%与49%，是父亲教给我的“黄金分割”比例。他很早就告诉我，你做每件事情，都要让别人占51%的好处，自己只要留49%就可以了。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重与信任。

只给自己49%的好处，给自己方便，也给他人方便，这便是“合作、分享、共赢”。有句话说得好，“势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽”。没有人愿意成为一座孤岛，所以有来有往，互通有无。当一个人愿意帮助别人成功，同时也是在帮助自己获得成功。

美国散文作家爱默生说，人生最美好的一项补偿，就是凡事诚心诚意地帮助他人，最终自己也一定会受益。塞内卡也说，让自己获得好处的最佳方法，就是将好处施诸别人。所以，要获得好的成就、好的因缘，就要赠与，要服务，要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛，让黑暗中的人得到光明与温暖，同时，自己也能得到光明与温暖。

不过也有很多人跟我抱怨说，话是这样说，每个人都知道合作的重要性，但你让我怎么去和他人合作？

小苏是我的一名同乡，同在长沙打拼，却一直都没联系过。后来他通过我老家的亲人与我取得了联系，联系几次后，我们成了无话不谈的好朋友。以前他在企业混得不如意，一个人孤家寡人的，而现在他成了单位的“香饽饽”。可以说，他从一位“职场独行侠”蜕变成一位“职场达人”，他的经历可以给很多人以启发。

小苏从进入某国企开始，就感觉那里有许多国有大企业所拥有的坏毛病，拉帮结派的各种小圈子特别多。他刚进入这家公司时，可能是他“来路不明”吧，几乎没有一个圈子可以容他。他经常说自己的公司大致有这样一些圈子：粉红圈，都是些女兵干将，喜欢聚在一起聊些家长里短的，据说业余还相互串门，影响到各自的老公都成了好哥们儿；烟民圈，都是午休时喜欢一起抽烟的，因为抽出了感情，这种“抽烟外交”让他们自动形成了一个小圈子；体育圈，顾名思义，都是些喜欢看球赛的，业余还组织一些体育比赛什么的，办公室之外是有共同爱好的球迷，办公室里就成了互相关照的好哥们儿。

小苏说，可是我自己呢，既对家长里短不感兴趣，又四体不勤，更害怕抽烟影响健康。当然，更重要的是，他似乎对这些各自为政形成的小圈子了无兴趣，觉得职场中相互为一点私利费尽心思，纯粹是不学无术。我说，那你就一个人在办公室晾着，单打独斗？他说，没办法了，走着看吧。可没多久，小苏就在办公室里混得有声有色了。他说，要想融入这些办公室小圈子，其实也不难：第一，过心理关。把这种圈子文化当人生常态就好了，心理上也不会那么抵触。第二，厚脸皮。不管他们聊什么，都主动凑过去，加入他们的小圈子话题，再不行就把圈子中的话题引向自己熟悉的领域。第三，热情幽默，多笑多帮人。即便对方是一块冷冰冰的大冰块，也会被你焐热了。

他的话其实也反映了人际交往的一些简单道理，可以说刻意地钻营是每一个现代人必须学会的本事。你不去争，别人怎么知道你的本事？又怎么会理所当然地给你想要的？在圈子中要学会用付出来赢取他人的好感，也要懂得争取保证自己的利益，“付出努力收获好感得到利益”这是一个看似矛盾却顺理成章的生存哲学。