“稳定”，已经由原来生活的保障，开始成为创新的束缚。

资深主持人张泉灵接受冯唐采访，问到为什么从央视出来转型创投圈时，她说：这个世界正在翻页，当这一页已经翻过去了，你还在原来的那一页很高兴呢。

当大家还在谈稳定工作，我的内心戏是，你所谓的脚下传统的稳定基石，其实早已松动。“稳定”，已经由原来生活的保障，开始成为创新的束缚。

三年前罗振宇在做《罗辑思维》的时候，就提出过职场的U盘化生存理念——自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。横批曰：自由人的自由协作。

我居然不幸地被言中了，成了那支U盘。

金融从业者，自媒体人，香港和内地都有不同的公司，时常面对自己职场身份的困惑和没有归属，但是每天累成狗啊，复活节秘书休假去旅游了，自己还在忙着工作的事。

但是特别想不要脸地承认，相比前些年稳定的日子，我更喜欢现在的状态太多，自身的能力和能量，也在这两年得到了充分的释放。我的日子没有被浪费。

环顾四周，如今身边这样的人好像越来越多了。

传统商业，可以说在“××公司”“××单位”工作，公司和单位就是我们的职场身份，尤其在公务员系统和事业单位，还有“编制”的概念，所谓铁饭碗，保证不会被辞退，那就更有归属感了，单位就是衣食父母。而如今，公司作为一个人在职场的身份背书，开始变模糊。白天在单位上班，晚上可能在做专车；开淘宝店做生意的要先成“网红”；光线传媒的刘同写了鸡汤书，现在居然还拍成电影了；而且有一种副业是人人可做的，比如微商，比如直销，对吧？你肯定懂我的意思，而且微商的商业模式，借着互联网社交的优势，未来的发展前景还挺看好。

主业是一个传统身份，而副业的收入却更好。而且所花的时间和精力，也不一定比主业少。

所以网上经常有这样的论断，未来“公司＋组织”的传统模式将消失，“平台＋个人”的模式将成为主流。

当一切场景、社交、支付都可以互联网化，其实有很多时候，就真没公司什么事了。因为职位的需要，把价值观不同、兴趣爱好各异的人安排在同一个空间，本身多少都是有些违反人性的。现在世界，一台电脑，一部手机，都是你职场的兵器，连接世界，交易买卖，在互联网上跑马圈地，没有空间的限制，更没有时间的约束。

所以未来的公司不是等雇员招进来后进行公司文化培训和灌输，而可能是因为在招进来前，就有共同的文化兴趣价值观，才自发形成了组织，搭建了平台。因为互联网的一个很大作用，就是解决了信息不对称的问题。你可以在不同的平台和社群，迅速找到自己的“同类”。