几道精致的菜上来，孙健让服务员开了一瓶干红。孟西娟毫不推辞，任凭服务员给她的高脚杯里频繁注酒。孙健再次感慨，看来如今的女人真是不一样了，以往虽也碰到过能喝的女人，但看上去都像是些专混场子的酒徒。没想到，如今连孟西娟都有了点酒量。

碰过几轮，再各自交流点工作上的事，这本来都是最容易聊起来的。只是孙健如今干的这活，不太好说，于是就只听孟西娟谈。好在她属于那种心直口快的人，在熟人面前特别健谈，孙健也就省得多说自己了。

不过，慢慢聊下去之后，孟西娟却开始谈到自己近来的烦恼，看来她实在是无事不可对人言。而她的烦恼还是老问题，干得多，却不讨好；讲原则，却成天得罪人；对人坦诚，却换不来同等回报……大致就这些糟心事。

一口气说上半天，她才停下喘口气。这种停顿大致也是需要听众安抚一下的时刻，以便再接再厉，将方才的话题进一步补充完善。

但孙健觉得没必要太顺着她的情绪走，乃至以“有能力才招人嫉妒”这种逻辑来培养她的自恋。当初跟她一认识就是开门见山，所以在她面前有话直说反倒更习惯。何况从她方才的话里，孙健也确实听出了好多问题，以自己的性格，作为朋友，更没必要太成全对方的偏执。

于是就说：“孟大夫，恕我直言啊，听你刚才说了这么多，我反倒觉得，有些事情你大概看得不够客观。”

孟西娟将下巴顶在支起的手上，专注地看着孙健：“请讲。”

孙健一板一眼地慢慢道来：“你讲的这些事情，乍一听，好像道理都在你这一边。但仔细一想，往往就架不住来个换位思考。比如你说那当领导的，最喜欢成天围着他转的人，而对你这种干活的人就看不到眼里。但你要是个领导，你会成天上赶着到一线慰问劳动模范吗？一开始你也许会，因为你还有那三分钟热度。但等到当领导的时间长了，你就会发现，其实更需要有人给你捧场，需要自己的号召得到响应，需要在别人那里证明自己的权威。而这些，在你这种下属身上就得不到。我相信，你的领导并非不知道你的工作能力强，你品行好，但这跟他有关系吗？你要搞清楚，这医院不是他领导家开的，他也只是这里的一个工作人员。你成天想的是，通过工作让领导重视你，从而体现自己的工作价值。而他想的呢，则是把自己眼前的摊子弄得漂漂亮亮，让他的领导看着满意。同时，还要让他自己心情好，总不能多少年好不容易熬成个领导，还要成天想着怎么让自己的某个杠头下属也高兴吧？而你在某种程度上，就有点这种杠头下属的特点。你认为自己只要埋头工作，领导就应该推开那些围着他转的人，特意赶来向你致敬，你觉得可能吗？”

孟西娟听得目瞪口呆。大概这种奇谈怪论，她平生就从未没听到过。

孙健继续追杀：“再比如说，你的讲原则。原则是用来干什么用的？是规范大多数人行为的。要是什么原则都没有，那当然不行。但原则能拿来成天当枪使吗？毕竟所有规定和制度都是要为工作服务的，正如所有的伦理道德都是为时代服务的一样。当年红军号称不拿群众一针一线，但行军途中没饭吃了怎么办？还不是先把群众的粮食吃掉，再留张借条。所以，别人在工作中有他们的想法，肯定有他们的道理。他们一定觉得，那样干更能实现最优效果。但你却偏要用原则去约束他们，就别说他们的心情了，即便那当领导的，你以为就会认同你这种死抠原则的做法吗？……”

这个晚上的课程，让孟西娟颇感醍醐灌顶。

以前倒不是没听到过类似的言论，但一来没有孙健说得这么尖锐深入，二来她从观念上往往首先就不接受讲话者的为人方式，结果对她的影响也就微乎其微。而今晚让孙健这么一通教训，却真的让她感到，是该回去好好反思一下了。

于是她举杯敬孙健道：“以后该叫你孙老师了。”