“活力四射啊。”同组的Eva褒贬不明地赞了一句。

王莹笑笑，没有说话。

Flora就是有一种气场，她堪堪走进来，原本生气勃勃的办公室就像收到了统一信号，大家纷纷放下手头工作，不用秘书来催，就各自匆匆搜罗东西，涌向会议室方向。

众人落座后……

Flora的表情永远不会有太多变化，无论对上对下，她总是那么专注专业，不卑不亢。王莹也曾见过Flora对打上门来的销售一部经理耐心解释，硬是将对方礼送回家；而那经理在几个月后即被投闲置散，王莹就意识到Flora对人际沟通绝对另有妙招。

对着这样一个摸不透深浅的上司，按照方启文的话来说，只能是暂时本色做人，以工作表现稳住阵脚。王莹觉得这种策略最适合骨子里还是胆汁质的自己，因此就深信不疑地埋头苦干起来。

Flora缓步走到桌前，说：“会议开始前，我首先向大家介绍一位新同事，Jessica Zhao。Jessica的职位是推广业务主管，向我report。希望大家通力合作。”

王莹不易觉察地挑了一下眉毛，心里一紧。

“良性竞争”这个词，虽然是每一个企业文化中都会说明的，但既然强调“竞争”，就意味着有得意有失意。按照“投机主义者”方启文的理论，王莹之所以可以顺风顺水，一部分原因是部门岗位差异化明显，同质岗位上人员梯度合理。但按照这套理论，这个Jessica岂不是“同质”并且“无梯度”？她下意识地摸了摸自己的肚子，看了看脸色恬淡的Flora，做贼心虚地想：老大，您老也太仙了吧？

Jessica向大家团团鞠了一躬，眉是弯的，眼是顺的，嘴角是上扬的，“今后还请众位前辈多多关照。”

Flora的眼角一扫，见大家都多少有些神情异样，自己便换了副带着鼓励的礼节性微笑，先带头鼓掌，于是，会议室里响起稀稀拉拉的掌声。

散了会，王莹风风火火地一头栽到电脑跟前，发现IM上人事部同事菲儿的头像还亮着。不过她点出窗口前还记得瞄了一眼四周的环境，同组的Tim和Eva在咬耳朵，于是她劈劈啪啪敲键盘，“Jessica Zhao，什么来头？”

没一会儿，菲儿回：“就知道你会这么问。”

王莹沉吟一下，她也知道问题不能太出原则，于是继续试探地问：“年初社招没听说我们部门招人。”

菲儿也心照不宣地继续一点点抖包袱：“她走的社招，却不是通过正常程序进来的，我能说的只有这么多。”

王莹盯着屏幕看了半天，慢腾腾地打字：“有来头？”

菲儿贴过来一段文凭背景：赵艳红，二十四岁，英国某知名大学市场营销系硕士。在美国总部做过培训生。