适合环境

轻松的气氛、包容的伙伴、不拘泥于形式和太多的条条框框，没有太多文书作业处理，也没有太多人事监督，这是最让大红色舒服的工作环境。不要让他/她成天坐在办公室里，去做那些烦琐刻板的细节工作，也别要求他/她按部就班地去完成计划。

别指望大红色会在意过程，他/她眼中只看得到最终结果：“结果好就是真的好！”

S小姐毕业后进了一家贸易公司，一开始她被分到了行政部，按她的话说，“工资不高工作不多规矩不少”，天天都跟资料文书打交道，今天跟昨天做的事一点区别都没有。熬了半年，她实在受不了了，“简直要闷疯了”，强烈要求调到了业务部，从此如鱼得水。她说她最喜欢业务部的这个规矩：不用坐班，也不用打卡，BOSS根本不管你每天在干什么，只要你能拿到单子，月底结算的时候业绩能完成就行。干多少拿多少，超额有奖，完不成就走人。“我刚进业务部的时候公司里面说闲话的人可多了，第一季度结算，我的业绩排到了全公司前三，发奖金的时候，他们那眼神那脸色哦，我差点没笑死，这种感觉真是太棒了！”

不适环境

要让大红色难受，只要把他/她放进一个工作气氛严肃、领导不苟言笑、规章制度过于严苛、上下级关系过于分明、天天开会写报告的环境就可以了。

对大红色而言，“规矩”就像是孙悟空脑袋上的紧箍咒，让他/她空有想战斗的心，却提不起能战斗的劲儿。他/她是天生的工作狂，想干活没活干，有活也不让干，这对大红色而言是最可怕的虐待，简直是要把他/她活活憋死。

“我最讨厌他们跟我说规矩、规章、规则，以前就是这样的，一直都是这样的，大家都是这样的……凭什么我做什么说什么怎么干，都要照着别人来啊？他们那些东西，早就落伍了好不好？浪费资源，效率低下，早该改革了！别人忍他们，我可不忍。吵了几次也没个结果，我就摔碗走人了。”