正向驱动力

浅黄色性格中的光明面：善于化解纷争、宽大为怀不记仇、喜爱与人亲近、容易认同他人、不膨胀自我等优点使他/她很容易受到众人的欢迎。他/她会以更成熟的态度去接受自己应承担的责任。这些都成为他/她人生发展的积极面，成为他/她努力生活的正向驱动力。

小M的人缘极好，无论上学时还是工作后，他的人际关系都处理得很好。朋友众多，什么时候有事都能找到人帮忙。这得益于他宽大为怀、容易接受他人的性格。这种好性格使他每天都能以积极主动的精神面貌去生活。他成熟的生活态度使他可以游刃有余地处理生活中的挫折和磨难，让他始终保持向上的力量。

负向驱动力

浅黄色害怕被孤立、被抛弃，缺乏安全感，常被焦虑困扰。在事情进展不顺利时，容易发牢骚和往坏处想，不愿意有任何行动去处理现实问题。对于强迫自己做事的人，会感到非常气愤，于是被动地抗拒他人，此时人际冲突就产生了。他/她不愿意去面对自己内心的柔弱与不果断，做事拖拉。这些负面的性格特质都会成为他/她的负向驱动力。

不过有时候小M过于被动、过于拖拉的性格也会成为他做事情的阻碍。例如有一次他在客户那里碰了钉子，就唉声叹气、摔摔打打，心里想：“这个客户就是故意刁难我，看我好欺负。”越想越生气。这时领导对他说：“马上再给那个客户打个电话，再争取一下。”小M立刻更郁闷了，跟领导说：“好，马上打。”领导走了之后，他坐在那里半个小时也没动。领导过来吼他：“叫你打电话怎么不动？”

结尾小节

浅黄色的心里话：

1.我讨厌单打独斗，没有团队的支持，我会没有安全感。

2.我很愿意和他人合作，但前提是要保证自己的利益。

3.我习惯稳定的环境，害怕和拒绝改变。

4.我做事情强调合理性，要提前做好整体规划后才能采取实际行动。

5.我所做的一切事情，都必须符合传统伦理的制度习惯方式。

6.我宁愿做出让步，也不想因争执而破坏团队和谐的氛围。

7.我很害怕他人的拒绝，如此会让自己丧失自信心、失去斗志。

8.我会主观夸大自己对他人的想法，以掩盖事实的真相。

9.我常会给他人模糊不确认的信息，不肯真正表达自己的态度，使得别人难以理解。

10.我很努力地在自己位置上做出适合自己的角色工作，领导的肯定和赞许是我最大的荣耀。

11.我希望有个像大家庭一样的公司，领导会私下关心每位员工的生活状态。

12.对我而言，行之有效的制度约束不是对自由的限制而是安全感的来源。