权威观

粉绿色认为权威是由人制定的，不是一成不变的，也束缚不了自己。

T先生正在和同事商量一个文案，同事说：“就按领导的意思做，别改了，省得领导不同意我们还要重做。”T先生却说：“领导做的也并不完美啊，没有什么不可以一成不变的。我们可以在领导的基础上再完善。”

特征者

欧内斯特·米勒·海明威（1899.07.21～1961.07.02）：美国记者和作家，20世纪最著名的小说家之一。凭借《老人与海》获得1953年普利策奖及1954年诺贝尔文学奖。

约翰·菲茨杰拉德·肯尼迪（1917.05.29～1963.11.22）：美国第35任总统，在总统任期内遇刺身亡。被大多数美国人视为历史上最伟大的总统之一。曾获普利策奖。

小查尔斯·史宾赛·查理·卓别林爵士（1889.04.16～1977.12.25）：英国著名的喜剧演员，反战人士及导演，奠定了现代喜剧电影的基础，无声电影时期最有才能和影响最大的人物之一。

安吉丽娜·朱莉（1975.06.04日～）：美国著名女演员、慈善家、社会活动家。

适合环境

粉绿色需要一个注重情绪智商的职场环境，大家都能在岗位内恰当地发挥所长，确保解决问题及贯彻目标的有效执行。他/她希望所从事的工作对社会能有某种程度的贡献，工作上能自由控管时间，负起自己的项目责任。允许自己有安静思考的时间和个人拥有的私密工作空间，能和同事建立私下的交情，并激发出大家的潜能。

小M在市残联工作，经常要和许多残疾儿童打交道，这正是M喜欢的工作环境。因为可以对社会做出贡献，同时同事们之间私下的感情也很好。这样的工作需要他去发挥头脑中的情商和这些敏感的孩子去沟通。他觉得这样的环境能发挥自己的特长，因此充满了工作的主动性。

不适环境

粉绿色不喜欢一个墨守成规、太过官僚作风的单位，对下属不尊重的公司会使粉绿色产生抵触情绪，无助于自己的工作效率。太重视例行公事及烦琐细节的单位，太多的行政工作，会让他/她产生抵触情绪。

大家在单位内钩心斗角，争夺个人的利益资源，公司没有人性温暖的氛围，会让粉绿色失去重心、无所适从。

有时候小M也觉得这个公司有不适合自己的地方，例如和领导的相处过程中。有一次，他正在伏案工作，领导走过来：“把这个复印一下。”他刚复印好，领导又递过来一叠文件：“哎呀，这个也要复印，刚才忘了给你了。”没办法，小M又去复印。刚复印完回来，领导又说：“把这个报表交到财务部去。”小M这下火了：“领导，我是你的下属，但我不是跑腿的，我还有我的工作做，请您尊重一下我好吗？”