“我在别人的记忆里是什么样的呢？”

有位公司职员因为晋升太晚，忍了很久最终还是爆发了。他气呼呼地去找部长理论。“您知道我在这个位置待了多少年了么？少说也有20年了，现在这种待遇算是什么？”

原本默默坐在那里听着抗议的部长用淡淡的语调回答道：

“确实是在那个位置坐了20年。但是你却没有工作20年。是你自己算得不对。你偷懒耍滑无所事事地度过一年。你只是把这重复了20次而已。”

当然，上面这个故事是不知谁编出来的笑话而已。但却让我想到了很多，反省了很多。

“感谢大家的配合，让我没有什么过失地结束了工作。”这是职场人在离职时最经常说到的一句。这透露出了对无过错结束的一种满意的心态。虽然这是一句谦虚的话，但是如果非要让人说出“这期间收获了什么成果”的话，实际上大多数人没有什么可以拿得出手的成果。

曾经有一次参加前辈B的离职仪式。他曾经是个非常爱偷懒的人。人确实不错，但业务促进能力是“0”。他在公司游手好闲地做了2年，然后跳槽去了别的地方。他在职期间，下属员工的抱怨非常多，他好不容易熬完了任期离开了公司。

但是，前辈在退休仪式上，拿起话筒，把到现在为止属下们一直推进的业务成果当成自己的功劳与价值列举了出来。那天在场的所有人表情都很微妙，我到现在还记忆犹新。

但是，大家知道么，这么做的人不只B君一个。很多人对于自己的功劳与价值都有这样的错觉。坚信自己十分优秀，自然不会有需要反省的地方。

你在职场生活中留下了哪些足迹呢？你要冷静地看待自己。因为别人会很严酷地冷静地评价你。作为一个职场人，你的业绩应该是用你的想法实现的事情或者是你亲自倾注心血完成的成果。在这个标准下，你有必要好好地回想一下你拿得出手的东西都有什么。

作为一个有良心的人，如果在离职的时候没有留下光辉的脚印，是很痛苦的。不要因为没有大的过错而感到安心，应该为没有大功而感到羞愧。因为那只是贡献了青春，却虚度了人生。为了不至于在日后后悔，要更加努力留下自己的足迹。要留下公司因为你有了变化、有了发展的明显证据。

仔细想来，在公司度过的时间才是人生的黄金期。职场生活是人生的核心。所以如果想要度过有意义的人生，那么在职场生活中就要有你明显的足迹。这就是职场生活的历史，也是人生的历史啊

米歇尔?李，韩国名李阳熙，美利坚合众国首位韩国人督学，她在2007年7月，以38岁的年纪就任督学，高高地站在美国教育改革的中心。

华盛顿D.C.的督学，是众人公认的美国教育行政最高首长。华盛顿D.C.市长艾德里安?芬提之所以在这么重要的位置上聘用她，是因为华盛顿D.C.虽然是美国政治的No.1，却顶着“公立教育失败区域”的坏名声。所以需要她来扭转现状。

她一就任，就从挂着粉红挂毯的办公室开始，换了家具。因为她觉得不会有时间悠闲地坐下休息。为了听到真实的声音，反映到教育政策中，她亲自登门拜访了辖内159所学校的校长。她要求议会通过教师解雇的相关法案，并贯彻执行了。因为如果没有力量的话，任何事都做不成。

接下来，她果断地开始施行“发掘优秀教师，辞退无能教师”的政策。她考查了学业完成度，关闭了23所学校，占华盛顿市所有全校的25%，替换了30%的校长等，进行了一系列大幅度的教育改革。原本以为她是女性，期待着她平静柔和地施政的人们惊愕不已。当然这些政策遭到了巨大的反对，教师工会也行动了起来，但她却说服了反对方，按照计划推进了改革。

她把教育问题划定为社会正义的问题，没有回避与教育界官僚主义的正面对决。之前几任督学因为考虑到自身的政治生涯，在遇到反对时都温顺地败下阵去。所以之前的改革都是虎头蛇尾，但是在米歇尔这里却坚决地执行下去了。