章文开始按照计划开展下一步的工作，首先通过面试招聘了两名销售代表，重新划分了区域，分别插在了新圳区和安岗区，其他区域人数暂时不变。

对于促销主管这个职位章文比较慎重，因为促销部是打赢这场战的关键，促销部的主管需要有一定的促销管理经验，另外管理方面要非常有原则性，理性要远远大于感性，因为促销员往往是销售的最基层，学历等社会条件都不是很高，管理方面有一定的难度。现在大部分公司对促销员综合素质的要求不是太高，唯一的要求就是能把药推销出去就可以了，所以导致促销员这个群体莠良不齐，往往在推荐产品时就会夸大自身品种的优势，有的促销员还会对竞争品种进行疗效诽谤，以达到销售的目的，这对管理者的要求就要很高。除了管理原则性要强，还需要抗压能力强，促销员直接面对的是药店店员和消费者，被投诉的概率非常多，促销主管要时刻解决此类事件。

另外章文还有其他想法，这个促销主管如果条件允许的话，之后要外派到周边的城市去开拓市场。

之前在九洲医药的时候，当时的上级领导杨奇业对章文有过评价：优点是思路清晰、大局观较强，策划能力、团队凝聚力、反应能力、公关能力、培训能力及情绪拉动能力等都是佼佼者；缺点是为人太正派、心肠较软，对属下宠爱有余，严厉不足。

章文清楚地记着杨奇业语重心长的对他说：“你的前途无量，以后在医药领域走的路将会比我还要宽、还要长，所以如果你不能克服这个缺点的话，那你在之后的岗位上就要用对人，要用心狠手辣的中层领导，原则性要非常强。”杨奇业的淳淳教导章文时刻铭记，对自己的缺点也是很明了的，所以对这个促销主管的要求也考虑了这个方面。