华为是六个月转正，转正需要答辩，答辩通过才能成为正式员工。在三个月的时候会有一次预答辩，也就是答辩前的牛刀小试。转正答辩对于员工来说非常重要，因为转正的绩效是分等级的，一般有ABC三等（后来又加了个B+，介于A与B之间）。A只有少数人可以得，得A除了名声在外之外，还有一个最重要的彩头：涨薪五百。

很快我们迎来了一年一度的预答辩工作，以前我以为预答辩是每个人都会有的，后来我发现了华为的做事风格：闲的时候，啥东西都想起来了，啥工作都开始做，神马月度之星啦，神马技能提升了，神马新员工培养了，神马质量补充了……而忙的时候啥都不管。

有些新员工忙得连预答辩都省了，直接裸奔上场。答辩这东西和写毛笔字似的，与水平有关系，但是一定得练。于是很多兄弟就这样丢在了一线上。

是这样的，我来了三个多月了，应该开始预答辩了，之前我感觉一直特别良好，原因并不是我技能有多牛，其实这东西除了跟工作态度相关，如果同是新入职的，与智商和工作机会也有关系。尽管我天天加班熬夜，想工作，由于能力有限，最后还是搞得不是很好。

预答辩的情况是这样的，有人通知你该预答辩了，然后你开始紧张地准备。答辩的委员会有产品各项目组的PL，包括自己的PL（也就是我的邱道长），还有我万恶而又纯洁的师傅管小弟，如果脸够大领导闲着还可以请到部长陈正。总之预答辩和正式答辩的阵容是一样的。

再说说我的准备工作，由于加班比较多，心理满足感比较强，但是实际上基础掌握得相当不扎实，这就像你是做马扎凳的，但是在你刚接触马扎凳的时候也和接触波音飞机没啥区别，时间长了慢慢熟悉，产生亲切感。但是我这个亲切感来得太慢了，现在看啥都还一样，一样的陌生。